募集要項
- 募集背景
- 業績好調、組織力・対応力強化
- 仕事内容
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～法人営業経験もしくは施工管理経験者歓迎／土日祝休み／フレックス制度有／全国型）／開
発事業に特色をもつ大手ゼネコン～
■主な業務内容：
民間法人・官公庁向けの建築、土木工事の受託営業ポジションとなります。
■採用背景：
受注増加への対応や、組織強化を目的とした増員となります。
■業務詳細：
建築、土木工事の受注に向けて、顧客から情報を収集し、ニーズに沿った企画提案をすること
がメインミッションとなります。具体的には以下業務をご担当いただきます。
◇顧客への訪問、情報の収集
◇発注者の要望を踏まえた企画提案、社内各部署との協議や連携
◇提案書や見積書の作成
◇契約の締結
◇工事の進捗管理
◇引き渡し立ち会い
※配属先チーム（建築領域・土木領域）は、選考を通してスキルや年齢に応じて決定いたしま
す。
▼顧客について：
「民間法人85%：官公庁15%」程度となります。新規取引も増えており、オフィスビル、工場、
庁舎、住宅など案件も様々です。
▼営業手法：
新規顧客開拓に向け、丁寧誠実な顧客フォローがカギです。環境に配慮した工法や最先端の技
術を強みとする提案で、「顧客が本当に求めている企画」を丁寧に提案し続けます。
■当社の魅力：
【大和ハウスグループの準大手ゼネコン】2020年に売上高5,208億に達し、社員数3,369人を誇
る準大手ゼネコンです。2015年には、大和ハウス工業株式会社の完全子会社となり、グループ
力を得て、優れた技術の開発や開発事業による事業連携を行っています。
■事業概要：
同社は、建築の分野においてはこれまでにオフィスビル、工場、病院、学校、マンション等の
建築工事、土木分野においてはトンネル、ダム、シールド工事等、公共工事、民間工事を含め
幅広く手がけてきました。
また都市再生事業として、より川上への企画提案に始まり、法定再開発事業、区画整理事業に
よる大規模事業の創出など土地の有効活用に関連する事業を展開しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
学歴：高卒以上
※下記いずれかに該当する方
(1)法人営業経験 ※異業界の方も活躍中
(2)建築施工管理経験
- 歓迎
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【歓迎要件】
宅建士/一級建築士/一級建築施工管理技士/FP2級以上
大手ゼネコンでの営業経験者
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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全国型 住所：全国各地（東京本社・広島本店他北海道・東北・千葉・関東・横浜・名古屋・大阪・四国・九州・沖縄各支店）
・地域限定のコースもご用意しております。
※待遇は全国型と異なります。
＜勤務地補足＞
想定勤務地はご意向を踏まえて決定いたします。
＜転勤＞ 有
※受動喫煙対策 ：敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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【勤務時間】
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均30～40時間程度（18:00以降の残業は事前申請必須）
- 年収・給与
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【給与・条件】
月給：30万 円～
想定年収：500万円～900万円 (経験能力考慮の上優遇)
記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。
賞与：年２回（業績による ）
昇給：年１回
- 待遇・福利厚生
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【待遇・福利厚生】
社会保険完備
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：住居手当支給あり（条件により異なる）
寮社宅：独身寮有り（寮定年制度有）
社会保険：各種保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度あり
＜教育制度・資格補助補足＞
■中途入社者教育（4半期に1回程度）、その他研修有り
■入社後、建設業経理士又は日商簿記1級、宅地建物取引主任者等の資格取得者には資格取得補
助有り
＜その他補足＞
■作業所手当
■単身赴任手当
■厚生施設
■大和ハウスグループ従業員持株会 など
- 休日休暇
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【休日・休暇】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
夏季休暇・年末年始（各6日）、年次有給休暇、リフレッシュ休暇（5日間）、記念日休暇（有
給休暇取得推進の一環）
※休日出勤の場合は、振替休日を取得（午前休・午後休等の時間休取得可）
- 選考プロセス
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書類選考 → 一次選考（一次面接・筆記適性検査・WEBテスト）→ 最終選考（役員面接）
※その他
・職種により一次面接前にカジュアル面談を実施（設備系など）
・遠方の方は、WEB面接実施で検討可能
（筆記適性検査があるので、１度は最寄りの支店に来社いただきます）
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパスについて】
・実力と業績への貢献度を勘案し、その人に合ったキャリアパスを設定しています。
・中途入社であってもハンデは一切ありません。
・転職者からの管理職も多数誕生しています。全国型の場合、役員に近いポジションの方もい
ます。
