募集要項
- 募集背景
- 増員募集
- 仕事内容
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株式会社丸亀製麺が運営する「丸亀製麺」各店舗の管理運営をスーパーバイザー（SV）として担当していきます。
■具体的には
入社後後、座学研修等で企業理解を深めていただきます。
その後、1カ月目は横浜の研修センターで、オペレーションの基礎を習得。
2,3カ月目は全国各地（茨城、埼玉、神奈川、大阪、兵庫、福岡）のいずれかの教育店舗にて、
2ヶ月間程度の研修を実施いたします。
研修終了時までに店長試験の合格を目指していただきます。
※現住所によっては研修店舗への長期出張の可能性あり
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3ヵ月の店舗研修後、既存店に配属します。
さらなるOJTを実施しながら既存店1店舗の店長をお任せします。（目安：入社後4～5ヶ月後） その後、複数店舗を管轄するスーパーバイザー（SV）をお任せしていきます。
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目指しているのはグループ全体で「2028年以内に売上5000億円！」
丸亀製麺も今後、今以上に飛躍していけるように出店ペースを加速していく予定です！
＝狙えるポジションの数は業界随一！
SVとして経験を積んでいただき、3年目でエリアマネージャーに抜擢された人もいます。
営業部のみならず、社内公募に挑戦して、教育研修、商品開発、海外部門など、
同じ職位のままで様々なブランド・部門で活躍している先輩も多数います。
【社員のキャリアを応援する取り組み】
《各種研修制度》
入社時研修の他にも、各エリアごとの店長・SV研修などを開催。
それぞれのステップに応じてキャリアアップを応援する体制が整っています。 自身の成長、部下の成長、共にあなたのキャリアアップにつながっていきます。
《なりたい自分を目指せる制度》
半期ごとに自分のキャリアの方向性や希望を上司に提出しキャリア面談などを実施。目指したい方向を見定めながら、その人に合ったキャリアアップを目指します。
社内公募に応募し、自分の目指すキャリアを手に入れている社員も多数。
- 応募資格
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- 必須
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■普通自動車免許（※入社時までに取得できれば可）
■SV⇒外食産業(特に飲食チェーン)において、複数店舗(5店舗以上)の統括管理を行ってこられた経験が2年以上
■SV候補⇒外食産業(特に飲食チェーン)において、複数店舗(2店舗以上)の統括管理を行ってこられた経験が2年以上
■飲食店舗運営に関する知見
■全国転勤が可能な方(社宅に関する規程あり)
※外国籍の方は永住権をお持ちの方のみ選考可能です。
- 歓迎
- ・飲食業で店長(もしくはスーパーバイザー・エリアマネージャーなど)として従事された経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3カ月（給与条件に変更なし）
- 勤務地
- 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
- 勤務時間
- 09:00~23:00
- 年収・給与
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・SV：38万6千円以上（45時間分のみなし手当含む）
年収イメージ：575～600万
・SV候補：月給26万6千円以上（別途残業手当）
年収イメージ：445～520万円
※経験・スキル等で優遇いたします。
昇給：年2回（4月・10月）
賞与：年2回（6月・12月）
別途、会社業績によりインセンティブ制度あり
年2回（3月・9月）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、交通費支給、住宅手当
《福利厚生》
・交通費規定支給
・社会保険完備
・確定拠出年金
・残業・深夜・児童教育手当
・マイカー通勤可※ガソリン代支給／当社規定有
・社員持株会
・制服貸与
・食事補助
※将来全国転勤社員へ転換された際は※
借上社宅
※転居を伴う転勤の場合、家賃の60％・敷金・礼金を会社負担(上限有) 単身赴任手当（月6万5000円）
※別途月1回自宅に帰省する往復交通費支給
- 休日休暇
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休日：シフト制
年間休日：113日
休暇制度：有給休暇、特別休暇、産休・育休、リフレッシュ休暇
補足情報：《休日休暇》 【年間休日113日】 月7～10日、その他会社指定日 ※2～3連休も可
※その他年2回7連休以上を取得できる「連続休暇取得制度」もあります
有給休暇 結婚休暇／5日 産前産後休暇 育児介護休暇 リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
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書類選考
※できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。
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WEB面談＋適性検査（採用担当）
※面談に関しては選考要素をもたせません。
また現職中でWEB面談が対応が困難な場合は、お電話で面談を行うことも可能なため、その際は随時ご相談ください。
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最終面接（営業部長）
※状況によって選考フローが変更となります。
※面接/面談方法は基本的にはWEBを想定していますが、対面で依頼する可能性もございます。
