募集要項
- 募集背景
- 100名規模を目前に、組織や事業の成長を牽引する人事戦略の実行をリードしていただく【人事リーダー】を募集いたします。
- 仕事内容
-
人事リーダーとして人事部門の組織づくりや
人事戦略の実行をリードしていただきます。
◆具体的な業務内容
・採用戦略の企画立案／実装
└新卒・中途ともに
・教育・研修制度の設計／運用
・定着と活躍のフォローアップ施策の企画／実装
・オンボーディングの設計／実装
・HRBP的役割として人・組織面の課題解決への貢献 など
◆特徴
上場をきっかけに新たに設立された人事組織。
当ポジションの方には将来の幹部候補として
経営陣や事業責任者と同じ目線で
人事戦略の実行をリードしていただくことが可能。
組織・事業の成長へ貢献する
実績や経験を積む事ができる環境です！
◆人事チーム（ People Empowerment ）について
上場をきっかけに立ちあげられた人事組織です。
創業5年目の若い会社のため、組織強化に向けて
人事部門の組織づくりも欠かせません。
当ポジションの方には将来の幹部候補として
人事戦略の実行をリードしていただくことを期待しています。
100名規模を目前にした当社で、
幅広い経験や実績を積んでいってください！
- 応募資格
-
- 必須
- 採用戦略立案および運用のご経験（新卒・中途問わず）
- 歓迎
-
・100名以上規模の会社でのHRBP経験
・IPO準備～上場フェーズの人事組織マネジメント経験
◆求める人物像
・ゼロからの環境でも、
自ら課題を吸い上げ解決に取り組める方
・成長意欲や自己実現欲求の高い方
・Visionや目標を持っている方
・自らの仕事に責任と情熱を持って取り組める方
・共に働く仲間へ配慮ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区赤坂
- 勤務時間
-
10:00～19:00
＜勤務時間補足＞
フレックスタイム制
└コアタイム 10:00～15:00
└標準労働時間 8時間
- 年収・給与
-
420 万円～750 万円
※給与詳細はスキル・経験・前職を考慮のうえ決定します。
※月次で査定を行い、対象者は月単位で昇給可。
※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
※月給(月額)は固定手当を含みます。
＜昇給＞
あり：査定頻度は毎月（数字ではなくスキルで評価）
- 待遇・福利厚生
-
・通勤手当：会社規定に基づき全額支給
・家賃補助制度
・社会保険完備
└健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・携帯代補助制度
・社員旅行
・在宅勤務（条件あり）
・全社業績インセンティブ（全社業績の達成状況に応じて支給）
- 休日休暇
-
・休日（土日・祝）
・年間有給休暇20日
└入社時に20日付与
・慶弔休暇
・育児休暇
・介護休暇
- 選考プロセス
-
書類選考
面接(2~3回を想定)
最終面接
