募集要項
- 募集背景
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当社は、創業80年以上の実績を強みに繁盛店情報や売れ筋商品などの鮮度の高い情報をお届けしています。
また積極的なメニュー提案や、年に数回の展示会やセミナー等も開催するなど、総合的に飲食業の皆様に的確な提案を行っています。
また、”業務用のプロ”として全面的なバックアップを実施しており、酒類のみならず冷凍食品等の食材や消耗品まで、飲食業に必要な商品・サービスを豊富に取り揃えています。各エリアに専属の「業務用のプロ」を配備し、お得意様からのご要望に迅速・的確にお応えします。
今回は、事業拡大に伴い飲食店への法人営業及び営業企画職の募集に至りました。
- 仕事内容
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メインでお任せするのは担当する飲食店コンサルタント及びチームマネジメント、営業戦略の組立て等。■業務内容
現在下記プロジェクトの提案営業を実施中。
(1)スマホオーダーシステム（自社開発）
(2)ミラブル（代理店）
組織にいる方は幅広い知識と経験をお持ちの方です。
・既存のお客様を中心に、酒類や食品などの提案営業
・商品開発、決済手法、開業支援等も提案営業
<具体的な仕事例>
（1）商品の提案／メニュー開発
（2）新規出店の支援など、飲食店を経営面も含めてトータルサポート等…
今回はその中でも下記プロジェクトの提案営業及び取り纏めをお任せします。
(1)スマホオーダーシステム（自社開発）
(2)ミラブル（代理店）
■仕事のやりがい
私たち「名畑」の強みは、組織力を背景に飲食店のトータルサポートを提案できるということ。
これまでにも様々なお客様の課題解決に貢献してきています。
《事例１》
「売上が伸び悩んでいる…」というお客様には…
★新規ドリンクメニューの考案
┗社内デザイナーとも協力し、メニューデザインや提供方法までご提案
★オリジナル調味料の開発
┗店内だけの提供にとどまらず通販にも拡大し、お店の知名度アップにも大きく貢献
《事例２》
「飲食店をオープンしたいが、良い不動産が見つからない…」というお客様には…
「諸事情で店を畳まなければならなくなった…」
という別のお客様を引き合わせ、お互いがWIN-WINの関係になれるよう架け橋となりました。
多岐にわたる領域に携わることができますので、提案営業のワクにおさまることのない、
やりがい・成長を実感しながら活躍してください。
■ポジション魅力
◎プライベートとの両立：残業時間は月平均10～15時間程度とメリハリをつけて働ける環境です。
◎改革を進める裁量権：ただ「モノ」を届けるだけではなく「コト（スタッフ教育・システム導入）」を飲食店へ提案していくような営業スタイルに移行していく真っ最中で飲食店の店舗経営にダイレクト関わることができる環境です。
◎手当の充実：扶養配偶者10000円、子各5000円などライフプランに変化があっても長期的に就業できる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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・飲食物を取扱う業界での法人営業及び営業企画のご経験をお持ちの方
・上記営業活動において一人でクロージングすることができる
・リーダー、マネジメントのご経験をお持ちの方
※規模は問わない
※いずれも必須
- フィットする人物像
- 率先垂範を心掛けることができる方。
- 雇用形態
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正社員
- ポジション・役割
- リーダー・課長候補
- 勤務地
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大阪府大阪市北区豊崎3-20-20
勤務地最寄駅：御堂筋線／中津駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地補足＞
喫煙所の設置、屋内喫煙不可
- 勤務時間
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8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業時間：月平均10～15時間程度
- 年収・給与
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■月給
400,000円～500,000円
■予定年収
550万円～600万円
■賃金内訳
月額（基本給）：400,000円～500,000円
■昇給有無
有
■残業手当
有
■給与補足
※経験・能力により異なる
・昇給：年1回(1月)
・賞与：年2回(7月・12月)
【モデル年収】
・部長：700万前後
・課長：600～650万円
・リーダー：550～600万
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、営業手当（5～6万円）、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給
家族手当：扶養配偶者:10000円、子:各5000円
社会保険：社会保険完備
退職金制度：中退共
＜定年＞
60歳
再雇用制度(65歳まで)
＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT
・資格取得補助制度
＜その他補足＞
・表彰制度
・社員販売
- 休日休暇
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週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
慶弔休暇、GW休暇、夏期休暇、年末年始休暇
- 選考プロセス
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・書類選考
↓
・一次面接（人事・現場責任者）
↓
・最終面接（社長・専務）
↓
・内定
