法務・コンプライアンス
法務・コンプライアンス部 総合職
掲載期間:24/04/26~24/05/09求人No:HMI-30542
法務・コンプライアンス

法務・コンプライアンス部 総合職

ナブテスコ株式会社
上場企業 マネジメント業務なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
組織体制の拡充を図るため
仕事内容
【東京都】プライム上場企業 法務・コンプライアンス部員の募集です!
■業務内容
法務業務全般
・社内、国内外グループ会社からの法務相談(契約、紛争等)への対応
・戦略的プロジェクト支援(M&A等)
・法令調査・対応
・社内教育 等
■仕事のやりがい・魅力
 経営・事業の新しい取組みや課題解決に法的側面から関わることができる
■勤務環境
 出張:年に1-2回程度
 休日出勤:なし
 職場の環境や雰囲気:フレックス勤務や在宅勤務が広く利用され、
 有給休暇も取得しやすい環境です。

応募資格
必須
■ご経験:以下のいずれかに該当する方
・企業法務のご経験者 (3年以上)  ※メーカー勤務尚可
・法律専門職の有資格者

■語学力
 TOEIC700点以上尚可

フィットする人物像
■求める人材
・論理的思考や交渉力をお持ちの方
・未経験の分野・業務に積極的に挑戦できる方
・コミュニケーション力がある方
雇用形態
正社員
雇用期間の定め:無
定年:60歳
継続雇用制度:有(65歳まで)
派遣労働の該当性:非該当
試用期間:有(6ヶ月 試用期間中の処遇の変更なし)
勤務地
勤務地:本社(東京都千代田区平河町2-7-9 JA共済ビル)
最寄り駅:東京メトロ各線 永田町駅 徒歩3分
転勤:有(当面は本社勤務、将来は国内外への転勤の可能性あります。)
自動車通勤:不可
屋内の受動喫煙対策:有(屋内全面禁煙)
勤務時間
勤務時間:フレックスタイム制
     コアタイム 11:00~13:45 (標準的な勤務時間帯 9:00~17:30)
実働時間:7時間45分
休憩時間:45分
残業の有無:有(月20時間程度)
裁量労働制:無
高度プロフェッショナル制度:無
年収・給与
年収:480万円~850万円
(想定される手当含む) 
賃金形態:月給制
月額基本給:24万円~38万円 (諸手当を除く)
賞与:あり(年2回)
昇給:あり(年1回)
諸手当:残業手当・家族手当・食事手当・住宅手当・都市手当他
通勤交通費:全額支給
固定残業制:無
その他:在宅勤務、サテライトオフィス勤務、時短勤務
待遇・福利厚生
社会保険:厚生年金保険 健康保険 雇用保険 労災保険
福利厚生:自己啓発援助制度 退職金制度 
     寮・社宅制度 財形貯蓄 持株会 
     レクリエーション(夏祭り、クラブ活動補助等)
     福利厚生総合サービス
休日休暇
年間休日:125日
休日:完全週休2日制(休日は土日祝日)
   年次有給休暇6日~20日(直近4/1に20日付与。下限日数は入社時期による)
   慶弔休暇 帰省休暇(単身赴任者用)他

会社概要

社名
ナブテスコ株式会社
事業内容・会社の特長
■ナブテスコは、「うごかす、とめる」に特化した独創的なモーションコントロール
 技術で、移動・生活空間に安全・安心・快適を提供しているB to B企業です。
■自動ドアをはじめ、陸・海・空における6つの事業を軸とし、国内外トップシェアを
 誇る技術力でグローバルに事業を展開しています。
■2030年長期ビジョンに向けて、各部門が一丸となって、イノベーションを起こすべく、
 変革期に日々チャレンジしています。
設立
2003年9月
資本金
100億円
売上高
(連結)2,998億円 
 (2021年12月期)
従業員数
(単)2,369名/(連)7,844名

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株式会社SMBCヒューマン・キャリア
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-010204紹介事業許可年:1987年
設立
1987年5月
資本金
1億5000万円
代表者名
代表取締役社長 佐藤 耕司
従業員数
法人全体:137名

人紹部門:28人/コンサルタント:21名
事業内容
有料職業紹介サービス
各種人材派遣サービス
人事コンサルティングサービス
教育・研修
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-010204
紹介事業許可年
1987年
紹介事業事業所
東京、大阪、神戸
登録場所
東京本社
東京都千代田区神田小川町1-1 神田室町ビル4階
ホームページ
https://www.smbchc.co.jp/
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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