募集要項
- 募集背景
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◆部門概要
Futureグループの戦略部門に参画いただきます。
Futureグループの技術基盤、顧客基盤、人財基盤、経営基盤を活用し、戦略・経営コンサルティング事業を行います。30年培ったデジタルの技術力を最大限生かし、他社には真似できないコンサルティングサービスを企画・推進することが可能です。
まだ少人数組織であるため、風通しよく、自らの意思を反映した事業推進が可能で、新しい組織、新しいコンサルビジネスの創造に主体としてコミットすることができる環境です。アントレプレナーシップと熱い想いを持つ仲間が揃っています。
コンサルティングにとどまらず顧客との共同事業やFutureグループ内での新規事業開発も可能です。
これから更に規模拡大を見込んでおり、積極的に採用予定です。
- 仕事内容
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◆職務内容の概要
多様な業界（流通・小売、消費財、食品・飲料、化粧品、自動車、電子機器、ヘルスケア、人材派遣業界など）のクライアント向けに経営コンサルティングサービスを提供
(案件によって、テクノロジーグループとの共同案件もあり)
・事業戦略/マーケティング戦略立案
・新規事業・サービス立案・立ち上げ支援
・中長期経営方針・IT投資戦略立案
・組織改革（新設組織設計）
・市場・競合調査/分析
・戦略推進・実行支援
◆詳細
・戦略・経営コンサルティンググループにてコンサルティング事業・新規事業開発を推進
・デジタルを活用した経営・業務の変革、新しい価値の創造を実施。成長途上のチームのため、自身の推進したい領域を開拓し、成長させていくことが可能
・CEOの金丸や、技術を本質的に理解し、使いこなす社内のテクノロジーチームと協力してプロジェクト・営業推進をすることが可能
・顧客との協業による事業推進（責任者として）も可能
・フューチャーグループによる企業買収などM＆Aにも関わる機会もあり
◆募集部門のビジョン・ミッション
Vision：
変化の激しい環境の中、企業変革・成長戦略をお客様と一緒に創造し実現する
Mission:
お客様の成長を通して豊かな社会実現への貢献をする
- 応募資格
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- 必須
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■応募資格（必須）
・経営・社会課題に対する熱い問題意識
・論理的思考力
・リーダーシップ
・クライアントコミュニケーション
■応募資格（歓迎）
・3年以上のコンサルティング経験（管理職以上は必須）
・新規事業立ち上げ経験
・DX推進経験
・メンバー育成経験
■求める人物像
・難しいことをわかりやすく相手に伝える高いコミュニケーション力がある
・お客様の要望や状況などを正しく把握し理解する力がある
・論理的に物事を考える力がある
・難しいことや経験のないことにもひるまない挑戦心を持っている
・自身やチームを成長させようとする向上心がある
・最後まで諦めない熱意・バイタリティがある
・良いものを取り入れて進化していく柔軟性がある
・新しい環境や状況変化への適応力がある
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都品川区大崎1-2-2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー
※リモートワークを導入しています（ロケーションフリー制度あり）
- 勤務時間
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就業時間：専門業務型裁量労働制 1日10時間働いたものとみなす
（多くの社員が9:00-17:30で勤務中）
休憩時間：60分
※裁量労働制（セルフコントロール制）のため、仕事の進め方や勤務時間は個人の裁量に任されます。
- 年収・給与
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想定年収：600万円 ～ 2,000万円
（月給37万5000円以上）
残業手当：裁量労働制のため支払いなし
（みなし残業代として月額50時間分：105,400円～175,600円を支給）
※年収：経験に応ず
■基本給：269,600円～1,176,500円
■昇給：有
■賞与：年2回（6月、12月）
■深夜手当、休日勤務手当、通勤手当（当社規定による）、出張手当 他
※管理監督者となる場合は、みなし残業代と休日勤務手当はございません。
- 待遇・福利厚生
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各種保険：健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
持株会制度、財形貯蓄制度、グループ健康保険組合、ベネフィット・ステーション、契約保養所、チャイルドケア補助、マッサージ室、健康相談室、ハラスメント相談室、出産一時金の独自給付（10万円） 他
- 休日休暇
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土日、祝日、年末年始（12月30より翌年1月4日まで）、その他会社が定めた日
有給休暇（初年度10日間）、結婚休暇 、 忌引休暇 、生理休暇 、通院休暇 、産前産後休暇、育児休暇 、妻の出産による休暇、 介護休暇 、 Future’s Holiday（リフレッシュ休暇 ）、 Family休暇（配偶者や親族の看護介護、妊娠中の通院、子の行事対応などで使用可能な休暇/諸条件あり）他
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ 最終面接
※ご希望に応じてカジュアル面談の実施も可能
#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能
- キャリアパス・評価制度
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★年に一度の個人プレゼンテーション
全社員が年末に、自身の一年の業務を振り返り成果発表をします。社員は上司や同僚はもちろんのこと、全社員のプレゼンテーションに参加が可能です。プレゼンテーションの中で次年度の目標や実現したいことのほか、昇格や昇給希望を伝えることも可能です。また、発表後には上司やメンバーからフィードバックがもらえるためフラットでオープンな360度評価が行える制度です。
★自由度の高いワークスタイル
裁量労働制を採用しています。一人ひとりが自立したプロフェッショナルとして、業務内容に応じてフレキシブルに働くことを推進しています。仕事の進め方は個人の裁量に任され、時間にとらわれることなく社員それぞれが主体的に取り組んでいます。また、リモートワークを積極的に活用しており、自由度が高い働き方が可能です。
