募集要項
- 仕事内容
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同社採用グループのマネージャー、担当マネージャー、スペシャリストとして、以下業務に関わって頂きます。
戦略的な採用プランニングから、採用実務、人材確保全般をリードして頂きます。社内（執行役員、経営リーダー層、各部門、人事）、社外（人材紹介各社、学校、行政、各種関連団体等）といった、複数のステークホルダーと連携を取りながら、事業成長に必要な人材を明確化し、人材確保を推進して頂きます。
・経営戦略と各部門の採用ニーズに基づいた採用戦略の立案と実行
・採用プロセス設計・管理・実行
・採用実務の効率化、成果の最大化に向けたターゲット分析/市場分析による施策検討・提案等といった採用企画業務（新規オペレーション設計、既存オペレーション改善）
・新たな採用手法の検討
・採用ブランディング強化施策の検討と実行
・ダイバーシティ推進に向けた人材確保
・自組織の運営、人材育成 ※マネージャーポジションの場合
※採用枠はマネージャーとスペシャリスト（もしくは担当マネージャー）の2枠有り、マネージャーポジションの場合には、組織マネジメントも行って頂く事となります。
【やりがい・魅力】
・会社として最重要な投資領域のひとつが採用と捉えており、経営やビジネスに直結した仕事を実感頂く事が可能
・社内外の様々なステークホルダーと協働し、事業拡大への貢献を実感頂く事が可能
・意思決定が早く、大きな裁量を持てるため、ゼロベースで自身の考えやアイディアをカタチにすることが可能
・採用領域でご活躍いただいた後、本人志向に応じてCOE、HRBPほか幅広い人事分野でキャリアを積んでいただくことが可能
- 応募資格
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- 必須
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・新卒・中途採用に関わるご経験（5年以上）
・マネジメントもしくはそれに準ずる経験（マネージャーポジションの場合）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40歳 ～ 51歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都 / 兵庫県
※現在のお住まい等を踏まえ、勤務地はお選び頂けます。
※各拠点への出張は御座います。（頻度は入社後にご相談しながら決める予定です。）
- 年収・給与
- 800万～1200万円
