募集要項
- 募集背景
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現在、取引者数８５０社を超え案件が増加傾向にあります。
そのため、webディレクターとして従事していただける方を増員します。
- 仕事内容
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web制作力×提案力×調整力×分析力＝同社だからこそweb制作のプロになれるwebサイトのプロジェクトに参画し、プロジェクトマネージャーの下ディレクション業務に従事して頂きます。
(1)webサイト設計・構築・運用のディレクション業務
(2)スケジュール管理、工数・工程管理、メンバー管理、品質管理、課題管理などの各種マネジメント
(3)顧客折衝（クライアント／協力業者）
(4)制作指示書作成、制作支持（社内／社外）
(5)予算の見積もり／管理
同社のクライアントは大手国内企業ばかり且つ代理店を挟まない直接取引の為、金額・規模・工数など非常に多い案件となっている為、web制作のスキルを磨くには最適な環境です。
【過去内定者】
(1)webディレクション経験6か月（それまでは紙面媒体のデザイン・編集などを担当）
(2)結婚を機に前職残業80時間程度を改善したく入社
(3)新卒から小さなweb制作会社で３０年。もう少し大きな案件に携わり、マーケティングの知見を広げる為入社
【エンゲージメントに対する取り組み】
(1)長時間労働について
web業界全体的に長時間労働が常態化しておりました。
同社では働き方改革の取り組みとして、36協定順守を管理者・メンバーに徹底教育し、業務調整に力を入れました。
結果、今では月平均残業20h程度に抑えて業務していただいております。
※リモートワークにより、過重労働が見えにくくなっておりますが、同社ではMiteras導入により、PC起動時間を記録することにより、隠れ残業防止にも力を入れております。
(2)離職率について
同社DI事業本部では、離職率一桁に抑えております。
業界内では異例の数字で、事業部員2500名を超える組織としても大変低い数字と自負しています。
取り組みとしては、毎月1回、事業部員（メンバー）全員を対象に、エンゲージメント調査を行っております。毎月100件以上寄せられたコメントに対し、本部長がすべての内容に目を通し適宜返答・改善施策を実行しております。
※2018年より実施し、年々改善しております。
(3)評価、給与について
ここ5年～10年をかけて、同事業部では給与改革を行っております。
実力があり、本部方針に沿った成果を上げた方に還元するといった実力主義の評価を行っております。
年功序列は一切なく、若手だろうが社歴が浅かろうが実力に見合った昇給・昇格の社風です。
※雇入れ時の業務内容：web制作 変更の範囲：なし
- 応募資格
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- 必須
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〇webサイトディレクション1年以上
〇コミュニケーション力・折衝力
- 歓迎
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〇サイト構造設計経験
〇工程・品質管理経験
〇調査・分析経験
〇実瀬策経験（デザイン・HTMLその他）
以下はあれば尚可
〇web広告知見
〇営業経験
〇webシステム開発知識
〇ビジネス英語
〇MAツール導入・シナリオ設計・運用経験
〇アートディレクション経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期的なキャリア形成の為、50歳未満の採用とします （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員雇用
試用期間：3か月
- 勤務地
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〇出社と在宅のハイブリッドワーク
※担当案件による
※雇入れ時の就業場所：同社が指定する就業場所 変更の範囲：各事業所、もしくは受託契約先
- 勤務時間
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9:00～17:50（休憩1h）
※配属案件による
※時間外労働：平均20h
- 年収・給与
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〇想定年収：360万～550万
〇想定月収：24万～36万
〇昇給年2回
〇賞与年1回
- 待遇・福利厚生
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〇社会保険4種
〇通勤交通費（上限5万円／月）
〇在宅手当（月5千円）
〇時間外手当、住宅手当、扶養手当
〇確定拠出年金
〇持ち株会
〇資格取得奨励金制度
〇財形貯蓄
〇積み立て貯蓄制度
〇慶弔給付金制度
〇保養所
- 休日休暇
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〇完全週休2日制（土日祝）
〇有給休暇、慶弔休暇、特別休暇
〇年間休日121日
- 選考プロセス
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〇書類選考（顔写真付きの履歴書・職務経歴書）
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〇面接2～3回
↓
〇条件面談／内定
