募集要項
- 仕事内容
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人事総務部門にて以下の業務を主担当（チームリード含む）としてお任せします。
(1)採用
採用活動計画、エントリーマネジメント、選考、フォローなど一連の業務
(2)教育
階層別研修計画、研修運営。PDCAを回しながら、効果的な育成体系をつくりあげて頂きます。
・入社後はまず採用／教育の計画から運用までを担当いただきます。
社内外のステークホルダーとの調整から、実務までをお任せします。
・同業務には、20代の若手担当者が2名在籍していますので業務を通じメンバー育成も期待しています。
【仕事の面白み】
・今後の展開として、「タレントマネジメント」（人財の見える化/情報共有の仕組化、各種人事データの利活用促進）を進めていきます。
社員の特性を多面的にとらえる必要があることから、採用、教育などの経験はベースとして活かすことができます。
（人事の別業務での経験から、キャリアチェンジを目指す方も歓迎します）
・先々のキャリアパスとしては、人事系・総務系などのマネジメント候補あるいは専門職（スペシャリスト）としての活躍が期待されます。
【働き方】
出社(50%)・テレワーク(50%）の勤務体制としております。
テレワーク時はチーム内外のメンバーとTeams等使用してコミュニケーションを取りながら進めます。
残業は、1ヶ月では20時間程度です。
仕事でもプライベートでも、新しいことに挑戦しやすい環境です。
【組織構成】
人事総務課全体では約25名の組織です。その中を、労政・人事、労務、採用、教育、総務の領域に分かれ、いずれも複数名の担当で連携して活動します。メンバーは新卒入社（20代）から定年再雇用（60代）まで幅広く在籍しており、上下関係があまりなく、自由闊達でアットホームな環境です。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社の人事部門にて実務経験5年以上（採用／教育／人事企画等。）
・特に、担当業務内で企画・運営の双方を経験されている方
- 歓迎
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・IT業界における人事経験
・人事情報システムなどの導入経験
・若手メンバーのリード、育成経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
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550万円 ～ 750万円
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
