募集要項
- 募集背景
- 非公開
- 仕事内容
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東証プライム上場 大手プライムＳＩｅｒでの人事・人材マネジメント系ソリューションコンサル、及びプロジェクトマネージャ＜職務内容＞
(1)人事系システム導入
・50～200人月程度のPJ
・顧客をリーディングできるPM、PL（プリセールス含め、上流から全工程）
(2)就業管理系システム導入
・50～200人月程度のPJ
・顧客をリーディングできるPM、PL（プリセールス含め、上流から全工程）
(3)人材マネジメント系システム導入
・10～100人月程度のPJ
・顧客をリーディングできるPM、PL（プリセールス含め、上流から全工程）
＜キャリアパス＞
1年後：ソリューション・サービス担当メンバー、チームリーダー、ＰＪリーダー
3年後：ソリューション・サービスコンサル、ＰＪマネージャ ※PJ作業のみでなく、プリセールス、提案活動も担当
5年後：得意ソリューション領域での、ビジネス企画、大規模ＰＪマネジメント、組織マネジメント
＜担当業務の特徴、魅力、市場における強み＞
顧客企業の規模、人材管理への取り組みにより、投資規模は大規模から小規模まで様々。
プライムベンダとして、顧客をリーディングしながら人事・就業・人材マネジメントの導入を実施します。
また、自社サービス・クラウドを主とした新しいソリューションへの投資も積極的に行っています。市場ニーズを先取りした企画があれば先行投資してソリューション構築し、それを顧客へ提供していく事が強みであり、またこの仕事の魅力でもあります。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須要件＞
■業務知識：
人事業務について、最低限いずれかの業務知識
・人事管理
・給与・賞与・社会保険・年末調整
・就業管理
・人材マネジメント
■IT知識(プロダクト知識)：
・高度情報処理(AP)相当の知識・経験
・クラウド型サービス・SaaSの運営に携わったことがある。
■プロジェクト経験：
◇プロジェクト規模：10人月以上
◇工程： 要件定義、基本設計
◇役割：ソリューションコンサルタント、あるいはPL以上、設計担当
◇マネジメント：10人月以上
＜尚可要件＞
■業種・業界知識（顧客知識）：
・大企業(5,000名以上）の人事・就業・人材マネジメントの構築に、何らかの形で携わったことがある。
■業務知識：
・社会保険労務士
・人事業務全般について、複数の業務知識を有する
■IT知識(プロダクト知識)：
※業務中心のビジネス志向のため、プロダクト依存の人選はしない
■プロジェクト経験：
◇対象：人事給与システム化、人材マネジメントに関するコンサルティング経験
◇プロジェクト規模：50人月以上
◇工程： 全工程
◇役割：PM、プリセールス活動、営業支援
◇マネジメント：50人月以上
■セールス経験：
◇セールス物：担当ソリューション
◇実績： プリセールス活動、営業支援
■コンサル経験：
◇コンサル対象：人事給与システム化に関連するコンサルティング経験
人材マネジメントに関するコンサルティング経験
■その他：グ
- 歓迎
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ローバル人材マネジメントに関する知見があり、特定リージョンに関するビジネス経験を持っていることが望ましい。
■語学力：TOEIC 800点以上（文書、マニュアル読解、eMailやり取り、電話英会話、会議英会話、重要商談英会話、尚可）
応募資格をご参照ください。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～35歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 応募資格をご参照ください。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- リーダー～マネージャー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規定に準じます
- 年収・給与
- 年収イメージ：～1000万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
