募集要項
- 募集背景
- 非公開
- 仕事内容
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ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業での新卒・第二新卒の採用育成（MGR～部長候補）◆◆コーポレート人材戦略部 部長直下で若手人材の採用／教育領域のブレーンとなる方を募集
当社は、品質保証を主軸とした総合ITソリューション企業として、毎年高い売上高成長率を継続しております。この圧倒的な成長を後押しするのは「人材」です。
現在はグループ連結で1万人を超え、企業規模としても成長をつづけておりますが、今後の更なる成長を目指して新卒～第二新卒の若手人材の採用・教育を強化していきます。直近は単体で23卒160名、第二新卒年間約300名（FY23）といった規模ですが、今後は年間数千人規模での採用を行っていく予定です。
なお、採用数だけでなく採用の質にも拘っていきます。新卒初年度から年収800万円でオファーできるような優秀層も採用していきます。そのため幅広いターゲットに合わせた採用戦略、育成プランが必要になってきます。また、当社にはグループ企業も複数あるため、グループの若手人材の採用・教育も各社と連携をしながら進めていく予定のため、難易度の高い舵取りが必要になります。その舵取りを現部長と共に推進いただく責任者候補を募集します。
当社にとって人事は経営の重要戦略であり、売上?の約6％(FY2022実績：37億75百万円)を採?予算としています。自身の実績による会社の成?をダイレクトに感じることができます。
◆◆業務内容
新卒／第二新卒の採用・育成業務をお任せします。
＜採用育成企画＞
・採用・育成におけるグランドデザイン／企画業務
?コンセプト設計
要件定義の設定／目標の設定／オンボーディング
?全体スケジュール設計
社内外との折衝を含むスケジュールの策定
?KPI設計、データ分析
多角的な面から採用を分析し、採用戦略のPDACを回す
※入社後のパフォーマンス分析も含む
?経営陣／役員へのレポーティング
?面接官としての面接／評価
?企画推進フォロー
＜組織マネジメント＞
・進捗の管理／アドバイス
・人材育成
◆◆目指せるキャリア
採用・教育は当社にとって非常に重要な経営戦略の1つです。昨今、人的資本経営という言葉が話題になっていますが、ま
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事領域（特に採用領域）経験
・IT業界のビジネス、採用領域の知見がある方
・定量定性でのデータ分析／企画／プロジェクト推進ができる方
・マーケティング的な素養のある方
・Excel、PowerPoint 中級以上
【歓迎】
・5名以上の組織マネジメント経験
・エンジニアやコンサル、エグゼクティブ層など幅広い職種の採用知見
・既存の採用に捉われず他にはない採用手法をゼロから企画した経験
【求める人物像】
・当社の事業内容／ビジョンに共感できる方
・戦略的に物事を捉え、先手を打って対応できる方
・客観的な視点で物事を捉え、全体最適で考えられる方
・論理的思考力が高く、的確にアウトプットをまとめられる方
・変化に柔軟に対応し、ポジティブに物事をとらえることができる方
・コミュニケーション力があり、社内外の関係者と良好な関係を築いていける方
- 歓迎
- 応募資格をご参照ください。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳～45歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 応募資格をご参照ください。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- MGR～部長候補
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規定に準じます
- 年収・給与
- 800万円～1,200万円
