募集要項
- 募集背景
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業界2位、大手人材会社パーソル内のHRtech企業です！
コロナ明けから急成長中、業界1位が現実的となってきた今、第二期創業メンバー募集を開始しました！
大手ならではの安定的な社風や働く環境がある一方、
新規事業創出にも積極的にチャレンジしている組織です。
- 仕事内容
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大手企業内ベンチャー組織での自社HRプロダクトコンサルティングセールス / 立上げメンバー＜大手企業の次期、柱となる新規事業創出をメインミッションとした、
大手社内ベンチャーでのプロダクト立ち上げメンバー募集ポジションです！＞
■担当業務：
今回のポジションは、自社サービス/プロダクトを世の中に広げていただく業務となります。
主にターゲットは小さな飲食小売りから中小企業ーアルバイト採用大手のお客様になっており、
そのお客様たちの採用課題に対して、当社サービスを案内して受注した上で課題解決に導くことになります。
場合によっては、グループの他サービスと組み合わせた総合提案での課題解決に取り組むこともあります。
■業務詳細：
各論としては、全社グループの他商材の既存顧客を中心に当社サービスの受注を目指します。
責任さえ果たせば、はたらき方は完全に自由にしている組織文化です。裁量と自由度高く、チャレンジして頂けます。
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■SEEDS COMAPNYについて：
「新規事業の種を生み出し続ける組織」として生まれた
大手人材企業グループ内のベンチャー組織です。
アルバイト・パートの採用領域でイノベーションを起こすべく、
HR×Techの自社Webプロダクトを開発・運営しております。
組織全体には、約50名のコンサルティング営業、エンジニア、デザイナー等をはじめプロフェッショナルなメンバーを抱えており、
サービスの企画・開発から拡販まですべて、自分たちで実施しております。
また、中途採用のメンバーが多く、自由でフラットな雰囲気で、誰もが手を挙げればチャレンジできる環境です。
■ポジションの魅力
・裁量権を持って仕事を進めることができます。
・新サービスの立ち上げのため、エキサイティングな分、たくさんの成長機会や大きな達成感を得ることができます。
・新規事業に携わりご自身のキャリアアップ・市場価値向上に繋げられます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
■必須経験：社会人経験があり、以下いずれかの経験をお持ちの方
・SEEDSのビジョン・ミッションへの共感
・法人新規営業経験2年以上
・大手/中堅企業との中長期的な商談経験
・お客様の予算策定時期や決裁フローの流れを把握しての営業活動経験
【歓迎（WANT）】
■歓迎条件：
・HR領域関連サービスの営業経験
・人事関連サービスの営業経験
・ナショナルクライアントへの提案、受注経験
※すべてではなくとも、ご自身の経歴やコンピテンシーにあてはまるものがあるという方は、ぜひ一度お話をさせていただければと思っております。
- 雇用形態
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【雇用形態】
正社員
試用期間：有（入社後3か月）
※試用期間中も待遇・業務に変化はなし
- ポジション・役割
- コンサルティングセールス
- 勤務地
- 東京都 / 大阪府
- 勤務時間
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＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
標準労働時間：8時間/日
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 年収・給与
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■年収：400万円 ～ 600万円（残業手当：有）
■月給：281,250円～400,000円
■時間外勤務手当：上記月給に別途全額支給（1分単位）
※上記年収は20時間分の残業を想定した金額です
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります
■昇給・昇格：年2回（4月・10月）
■賞与：年2回（4月・10月）
- 待遇・福利厚生
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【待遇・福利厚生】
社会保険完備（雇用、労災、健康、介護、厚生年金）
財形貯蓄
保養所（健康保険組合）
住宅ローン金利優遇制度
団体長期障害所得補償保険全員介入
確定拠出年金制度
屋内禁煙（喫煙室あり）
【教育制度・資格補助】
・CCNA、CCNP、LPIC対策講座等の無料受講
・外部資格補助制度
・資格取得によるインセンティブ制度
・著名人をゲストとして招待するイノベーションサミットの定期開催
・Basic研修（全員受講）等
【育児サポート】
現在、育児と両立するために時短勤務を選択しているメンバーもいます。私生活と両立しやすい職場環境です。
※育休取得・復帰実績あり（男性社員の育休取得予定あり）
- 休日休暇
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【休日・休暇】
・年間休日120日以上
・週休2日制（土日） ※年2回程度土曜出社あり
・祝日休み
・年末年始休暇
・GW休暇
・夏季休暇（7月～9月の間で5日間）
・有給休暇10日～20日
・慶弔休暇
・生理休暇
・産前産後特別休暇
・育児休暇
・子供の看護休暇
・介護休暇
・災害休暇
・転勤休暇
・公傷休暇
・公職休暇 など
- 選考プロセス
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STEP1：ご応募
STEP2：カジュアル面談 ※ご希望に応じて
STEP3：面接（2回）＋ WEB適正診断テスト
STEP4：内定
＜補足＞
■WEB面接も可能です。
■入社日・面接日は相談に応じます。
