募集要項
- 募集背景
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2026年度までの5年間を第2創業期の重要ステージと考え、連結売上47億円、営業利益率17%を2026年3月期における経営目標に掲げ、事業拡大を推進していきます。
上記経営目標達成の為、「人」の側面から事業を支え、組織を創るメンバーを迎えたいと考えております。
- 仕事内容
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事業成長実現に向け組織強化の為に人事総務マネージャーを募集しています。
【詳細】
■人事総務部門のマネジメント
■エンゲージメント向上の為の施策立案・実行 、組織開発
■人事制度や各種規程の設計・運用
■労務管理の効率化、業務フローの整備
■労務業務や採用業務の管理
■育成計画 立案・実行
■取締役会や株主総会などの運営
■規程管理
■その他付随する業務：M&Aを実行した場合は買収先の会社の規定整備、
人事制度の統合、理念浸透などのPMI業務もお任せします。
【働き方】
リモートワークOK。週に2～3度の出勤を想定しています。
- 応募資格
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- 必須
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数百人規模の会社で、下記1～3のいずれかの経験をお持ちの方
1. 人事部門の管理職
2. 組織開発、人事企画の経験
3. HRビジネスパートナー
- 雇用形態
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正社員
■試用期間：有り（6ヶ月）※試用期間中の給与変動なし
- ポジション・役割
- 人事総務マネージャー
- 勤務地
- 東京都渋谷区 ※東京本社への出社（週3程度）が必要です。
- 勤務時間
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フレックスタイム制
・コアタイム：無
※残業手当無し（管理監督者のため支給無）
- 年収・給与
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想定年収：800万円～1,000万円
※年俸制（分割回数12回）
※基本給\666,666～\833,333を含む/月
※ご経験・スキルに応じて決定します。
昇給・昇格：年2回（4月、10月）
年2回の評価制度を整備していますので年齢・経歴関係なく頑張りや実績は昇進・昇給で評価していきます！
各種手当：通勤手当（上限40,000円）、在宅勤務手当（7000円／月）
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
教育制度：OJT、資格取得支援制度、書籍購入支援制度、社内独自研修、特別外部講師を招いた勉強会・研修の定期開催
私服勤務可
携帯・PC貸与・ディスプレイ（在宅用）
育児休暇（取得実績あり）
産前産後休暇（取得実績あり）
慶弔見舞金（結婚祝金、弔慰金、見舞金等）
ワーケーション14日間／実績：佐渡島・沖縄離島・奈良
食事補助（家族4名分まで可）
シェアオフィス
化粧品の特別販売（Estee Lauder、Clinique、M・A・C等）
- 休日休暇
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年間休日日数125日
完全週休2日制（土・日）、祝日
年末年始休暇、年次有給休暇、弔慰休暇、特別休暇
※有給休暇10日～20日（入社半年経過後の付与）
※有給休暇の他に、一年のうち自由な時期に連休を取得できる特別連続休暇制度があります。
- 選考プロセス
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書類選考 → 選考（3回） → 内定
※選考回数・フローは変更となる可能性があります。
