募集要項
- 仕事内容
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中途採用チーム・HRBPチームを兼務し、担当部門の人・組織の課題解決に取り組んでいただきます。
具体的な職務内容は以下の通りです。
（業務の割合としては、採用：HRBP＝6：4程度のイメージです）
●中途採用担当として
・営業・コンサル・エンジニア職の中途採用（採用戦略立案、選考基準設計、選考プロセス設計、ベンダーコントロール、面接官教育、アシスタントの業務マネジメント等）
・非正規社員採用（派遣社員、アルバイト採用とベンダーコントロール）
●HRBPとして
・事業・組織課題に基づいた、現場への課題解決の提案・実行
・現場マネジメントへの啓蒙、協調体制づくりとマネジメント
・経営層の考えるビジネスビジョンから逆算した、社員のキャリア形成計画・支援、タレントマネジメント
・エンゲージメントサーベイ等を用いた数値データから読み解く課題抽出、分析、改善策の立案・実行。
※担当部門・職種は、ご経験やご希望を踏まえて決定いたします。
【働き方について】
年次に関係なく手を挙げればチャンスが与えられ、チャレンジのための失敗は許容するといった企業文化のほか、時間に縛られず働けるフレックスタイム制やリモートワークなど、社員の仕事および成長のための環境を用意しています。
※基本的にはリモート主体での働き方になりますが、面接対応等、業務状況によってはご出社いただく場合があります。
- 応募資格
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- 必須
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以下に当てはまる方
・事業会社での採用業務経験が2年以上ある方
（中途・新卒の領域は問いませんが、ご入社後に担当いただくのは中途採用となります）
- 歓迎
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下記のスキル・経験がある方、歓迎します。
・事業会社でのHRBPの経験
・事業会社でのその他（採用・HRBP以外）の人事業務の経験
・エンジニア職採用業務の経験
・人事組織コンサルタントの業務経験
- フィットする人物像
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・高い視座を持ち、いち人事としてだけでなく経営視点をもってビジネスの加速・課題解決に取り組める方
・あいまいなことが多く常に変化の大きい環境の中で、評論家になるのではなく、責任を持って前向きに業務を完遂できる方
・他人や業務に素直・誠実に接し、知らないこともチャレンジしようという好奇心・バイタリティがある方
- 雇用形態
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正社員
■試用期間：有り（6ヶ月）※試用期間中の条件変更なし
- ポジション・役割
- 人事担当（中途採用・HRBP兼務）
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイムなし）あるいは管理監督者
※標準労働時間１日８時間
- 年収・給与
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想定年収：500万円～830万円
※ご経験・スキル・前給等により考慮いたします。
月給制（みなし残業代含）
月給：35.7万円～59.2万円
＜内訳＞
基本給：26.9万円～44.7万円
みなし残業代：8.7万円～14.5万円 (45時間分)
※45時間分の法定外時間外勤務手当に相当する「みなし残業手当」を支給。超過分は別途残業手当を支給。
給与改定：年2回
各種手当：
・通勤手当（月額上限24,000円）※出社日数分の通勤費を実費で支給
・テレワーク手当（月額8,000円）※フルタイム勤務の場合
- 待遇・福利厚生
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・福利厚生カフェテリアプラン
・フレックス勤務制度
・育児サポート（妊娠判明時から取得可能な産前産後休業、産育休復帰ボーナス、小学校卒業まで取得可能な短時間勤務制度、有給の子供看護休暇付与等）
※同社では産休・育休制度に力を入れており、法定以上のルールを策定しています。（育休取得率：女性100% 男性70%）
・熊本オフィスへの移住支援制度
・毎月個人サーベイ実施
・自社健康保険組合あり
・Health Care（過重労働を防ぐ、病気を早期発見・予防する仕組み）
・勤続10年表彰
・共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等）
・Works Pension Plan (WPP) 制度（確定拠出年金、確定給付年金制度(DB/DC)）
・従業員持株会制度、財形貯蓄制度
・多面評価制度・MBO評価制度
・エヴァンジェリスト制度（試験合格者に最大月20万円を支給）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）、（土日を除く）祝日及び
年末年始（12/30～1/3）と同等日数のフレックス休暇、
夏季休暇（7/1～9/30の任意の2労働日）
・有給休暇、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇 等
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接(2～3回)＋適性検査 → 内定
※場合によって面接回数が増えることがございます。
