募集要項
- 仕事内容
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希少疾患をはじめとする患者さんとのタッチポイントを作り、直面している課題等に耳を傾け、製薬会社や関係各所と連携しながら、より適切な医療が実現するよう動くことがミッションです。【具体的な業務】
・オンライン患者コミュニティの企画、開発、運用
・コミュニティの規模拡大を実現するためのマーケティング活動
・患者コミュニティを通じた領域課題の調査や分析
・製薬企業に向けたソリューションやサービスの開発
以上の業務を、知識や経験、適性等に応じて担当いただきます。
【やりがい】
・未だアンメットニーズの大きな疾患領域での活動を通じた医療貢献
・新規事業資源開発に携わることができる
・医療業界に新しいサービスを考えることができる
・事業責任者として事業の立ち上げ、組織拡大までリードすることができる
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれか一つ以上満たしている方
1.toC向けサービスで得られたデータを用いてtoB向けにマネタイズし事業としてグロースさせた経験がある方
2.新規事業の立案から実行、一定程度のグロースを一気通貫で少数の体制の中で成し得た経験がある方
3.医療系コンサル経験
4.医療業界にて営業／新規事業開発／マーケティングなどの幅広い領域に知見を持ち、経営視点で事業を捉えた経験もしくはマネジメント経験
- 歓迎
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・医療分野への課題意識があり、当社のサービスをベースとして多くの価値を医療業界に提供したいという思いがある
・他部署を動かす、または、連携させた経験（PM業務経験）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～40代を想定。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- プロジェクトマネージャー、ディレクター、コンテンツマネージャー（希少疾患領域の課題解決業務）
- 勤務地
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東京都
※転勤無し
- 勤務時間
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09:30～18:30
事業場外裁量労働制により、8時間勤務したものとみなす。 （事業内労働あり）
残業：月間20時間程度内を想定
- 年収・給与
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500万～800万円
月給357,143円～（基本給：265,096円～ 残業手当：92,046円～）
昇給：年1回（6月）
賞与：年2回（6月、12月）
※45時間みなし残業込み
※理論年収を用います。
※経験、スキルに応じ、変動します。
- 待遇・福利厚生
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・在宅勤務制度
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種費用全額補助
・保養所（健保/基金契約のホテル・旅館他）
・体育施設（健保/基金契約のスポーツ施設他）
・電子レンジ・冷蔵庫完備
・ピアボーナス制度
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇
・夏期夏季休暇（7～9月の任意の5日間）
・慶弔休暇
・有給休暇
・産前産後休暇
・育児休暇（男性でも2年の育児休暇取得実績あり）
- 選考プロセス
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1. 書類選考
2. 会社説明兼一次面接（代表取締役）/SPI試験
3. 二次面接（現場担当者）
