募集要項
- 募集背景
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リファインホールディングス株式会社は、持続可能な社会を実現することを使命とし、資源、環境、心のリファインを通じて社会へ貢献しています。
有機溶剤のリサイクル事業では、蒸留をコア技術として有機溶剤を精製・リサイクルする資源循環を促進し、環境保全に貢献しています。
また当社ならではのエンジニアリングをもって生産業における課題に対してトータルソリューションの提案に取り組んでいます。
そういった環境保全の第一線で活躍する社員がより安心して業務遂行ができるように、社内のIT環境を整備し、ビジネスプロセスの改善からIT関連のサポートといった側面から当社の事業を支える仲間を新たに迎えることになりました。
当社は新たな分野に日々チャレンジしています。
その挑戦を支えるためにも現在のシステムやインフラのメンテナンス、アップグレードなども求められており、また新しいプロジェクトや製品の開発を推し進めるためにも共に取り組んでいただける新たな力を必要としています。
過去のご経験を当社で活かしてみませんか？
- 仕事内容
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社員のスムーズな業務進行をサポートし、社内ITサポートの立場から持続可能な社会に貢献可能。当ポジションは、社内のIT環境を支える重要な役割を担っています。
ネットワーク構築やシステム開発も挑戦できる活躍の舞台が大いに秘められた社内SEポジションで新規メンバーを募集。
ヘルプデスク・サービスデスク業務を始めとしたIT運用のサポートや作業環境整備に取り組み、社員の業務をスムーズに進めるため、IT知識・スキルを活かして尽力いただける方を歓迎します。
・ヘルプデスク・サービスデスク
・PC設定・IT資産管理の管理
・インフラ構築・運用
・セキュリティ対策
・社内システムの開発/メンテナンス
具体的な仕事内容としては、社員が使用するIT機器やソフトウェアの使い方に関する説明を行ったり、問題や不具合に対応したりするなど、スムーズに業務を遂行できる環境を整える他、社内のPCやソフトウェアに関する管理も担い、新入社員向けにPCの手配からセットアップ、また廃棄までIT資産管理を行います。
PC以外にもスマートフォン、サーバー、プリンタ、PCなど、さまざまなIT資産も対象です。
初めは作業の始めやすいところから覚えていただき、徐々に作業範囲を拡げていく想定です。
将来的にはインフラ構築や運用といったネットワーク敷設や設置などにも関わっていただくことが可能ですので、社内IT担当として着実にスキルアップいただくことができます。
また、独自の社内基幹システムの開発・構築（プログラミング）やシステムの運用・メンテナンスにも携わりますので、あなたのアイディアと技術力がより効率的で使いやすいシステムを生み出す可能性もあるやりがいの大きな業務です。
社内の業務を支える喜びを感じながら、技術力の成長とチームワークを通じ社会貢献ができる環境で、持続可能な未来の実現を目指して取り組んでいきませんか？
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
- 応募資格
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- 必須
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・明るい対応ができ、誰とでもコミュニケーションが図れる方
・何事にも前向きに取り組むことができる方
- 歓迎
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・未経験可
・仕組みを考えるのが好きな方
・効率化を考えるのが好きな方
・電子機器が好きな方
・整理整頓できる方
- フィットする人物像
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カスタマーサポートのご経験、ヘルプデスクのご経験といった、ITスキルを駆使して誰かのサポートをおこなうことに喜びを感じる方を歓迎します。
表に目立って活躍するよりは裏側でベースを支えることに適性を感じる方も◎
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3ヶ月 ※条件変更なし）
- 勤務地
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リファインホールディングス(株) 技術開発センター
千葉県市原市八幡海岸通2388-22
※在宅不可
- 勤務時間
- 8時30分～17時30分（休憩1時間）
- 年収・給与
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年収：400万～520万円
月給：27万～34万円
【賞与】年2回（3月・9月）直近実績70万～120万円/年
【昇給・昇格】年1回（1月）
- 待遇・福利厚生
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・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
・健康保険
・継続雇用制度（定年60歳）
・退職金制度（確定給付企業年金）
・借上社宅制度
└ 自名義で契約の賃貸物件の場合、6年間家賃の50％補助可能（詳細規程による）
・借上げ社宅転居時の引越し費用補助
└ 単身：上限10万円、家族：上限20万円
・交通費支給あり（上限35,000円/月）
・資格取得支援あり
・育児休業制度
└ 育休復帰率100％
└ 男性の育休取得・復帰実績あり
・インフルエンザ予防接種費用補助
・看護休暇（未就学のお子様1人に年5日付与最高10日付与※有給休暇）
・通信教育
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日
年間休日125日（2023年）
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇（入社半年経過で10日付与）
- 選考プロセス
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(1) 一次面接（オンライン面接(人事担当)）
(2) 二次面接（SPI試験＋職場見学＋面接(現場担当)）
(3) 最終面接（オンライン面接(役員)）
→ 内定
※状況に応じて選考内容が変わる場合もございます。
- キャリアパス・評価制度
- 人事評価制度あり
