募集要項
- 募集背景
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◆概要
事業拡大に伴い、経理部マネージャー候補を募集します！
弊社は、社会課題解決をミッションに持ち、2016年に設立された会社です。
集まる人材も多種多様な優秀な人材が集まり成長を続けています。
会社としても引き続き拡大をしていくフェーズとなっており、現在従業員数はグループ全体で350名を超えています。
事業の拡大・多角化が進む中で、経理業務が複雑化・高度化してきており、今後の自社の成長を支える経理機能を一緒に創っていただける人を募集しております。
- 仕事内容
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◆経理チームのミッション
当社はIPOを経て大きく事業を加速させていくフェーズのAIスタートアップで、継続して新しいプロダクト・サービスの立ち上げや、M&AやJV設立のような様々なコーポレートアクションが発生しています。
これまで取り組んできた内部管理体制の整備運用や、後述の経理業務だけでなく、他部署からの相談に対して経理や財務、税務観点での助言が求められる機会も多くなってきています。経理財務に関する専門性を活かし、事業部門とも連携・協力しながら、適切に判断、解決する力が求められます。
◆業務内容
経理マネージャー候補として下記の業務を行っていただきます。
・経理部門のマネジメント
・決算業務（月次／四半期／年次、単体／連結、親会社／子会社）
・各種開示書類作成
・子会社管理
・監査対応
・グループ全体の税務業務
・コーポレートを俯瞰した、もしくは、経理内部での業務効率化プロジェクト
※オフィス勤務とリモート勤務を組み合わせたハイブリッド型で業務を行っています（出社ペース：週一程度）
◆具体的な担当内容例
一般的な経理業務の他、ご希望に応じて幅広い業務に携わっていただきたいと考えています。
例えば、以下のようなことをご担当いただくことができます
・実績の財務数値に加え、予算や人員データ等を有機的に連携をさせるシステム刷新プロジェクト
・売上の契約から入金までや、購買稟議から支払実行までの業務プロセス再設計
・その他、経営層が現状把握・経営判断をしやすい環境作りに貢献し、バックオフィスから会社全体の安定運営に寄与するため、上記以外にも複数プロジェクトを実行しております
（例）Pjtユニコーン」（プロジェクトユニコーン）
「社内業務の改善への取り組み、効率化や顧客への外販などにもつなげていくProject」
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
・IT業界/スタートアップ/ベンチャー特有の変化やスピード感の中での業務経験がある方
・経理や財務の実務経験経理や財務の実務経験（経験年数は不問）
・マネジメント経験
- 歓迎
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【歓迎（WANT）】
・簿記2級程度の知識
・コンサルティング企業での経理や財務関連のプロジェクト経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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フレックスタイム制：始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。
フレキシブルタイム（始業） 5時00分 ～ 11時00分
（終業） 14時00分 ～22時00分
コアタイム 11時00分 ～14時00分（休憩）途中で60分
標準労働時間1日８時間
- 年収・給与
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年収504万円 ～ 1008万円
月給：42万円 ～ 84万円（みなし残業代45時間分として109,300円 ～ 150,900円）
月収下限42万円（基本給317,000円、みなし残業代45時間分として109,300円）
月収上限84万円（基本給621,510円、みなし残業代45時間分として218,490円）
45時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給
※経験・能力、希望を考慮の上、当社規定により決定
※業務の内容に応じて、フレックス/裁量労働制または管理監督者としての勤務形態を適応
- 待遇・福利厚生
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■家族支援に関する制度
介護見舞金
オンライン医療相談
結婚祝い金・出産祝い金
ベビーシッター利用補助制度
ご子息の入園入学祝金
■その他福利厚生
各種社会保険
従業員持株会
各種手当（通勤手当、出張手当、日当）
関東ITソフトウェアの健康保険加入に伴う福利厚生
■人材育成
定期面談
新卒研修
コンプライアンス研修
ISMS研修
入社オンボーディング
昇進者オンボーディング
半期毎の評価制度
博士課程進学支援
職務発明制度
外部イベント、国内外の学会への参加サポート
書籍購入制度
社内AIプロダクト使い放題
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日・祝）
年間休日120日
年次有給休暇（入社6カ月後付与、初年度10日、半日での取得可能）
年末年始休暇
リフレッシュ休暇（年間5日）
リターン休暇（年間2日：1000km以上の遠隔地に家族が住んでいる場合）
コンディション休暇（試用期間中：3日）
慶弔休暇
結婚休暇（本人、子女）
産休・育休
介護休業
- 選考プロセス
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書類選考
↓
1~2次面接（配属予定先部署のメンバーから事業部長まで適任が担当）
↓
最終面接（人事/事業部長/取締役など）
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内定
※面接プロセスでは4~5名にお会いいただく予定です
※選考回数は増減する可能性がございます
