募集要項
- 募集背景
- 業績好調の為
- 仕事内容
-
ホールディングス、または、各事業会社の経営のニーズや事業状況を踏まえ、人事制度、人事
諸施策、人事システムの企画・導入・運営をしていただきます。グループ全体、または、各事
業会社の人事業務をリードすることができる部署でのポジションです。
・人事諸制度（等級・報酬・評価）の企画、構築、運用業務
・人的資本強化のための課題解決に向けた施策を企画・実行
・従業員エンゲージメント向上やDEIを促進するための活動を企画・実行
・タレントマネジメントに関するシステムの構築、運用
- 応募資格
-
- 必須
-
・事業会社での人事経験、または、組織人事系コンサルタントの経験５年以上
・等級・報酬・評価制度、人事諸施策の企画経験３年以上
- 歓迎
-
・人事情報データベース（HRISとしてERPやタレントマネジメントシステムなど）に関する経験
・諸制度の企画・導入・運営をリードした経験
・英語力あれば尚可
- 雇用形態
-
正社員
試用期間：3ヶ月
試用期間中の条件： 同じ
- ポジション・役割
- 人事企画課リーダー
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
-
・勤務時間：9：00～17：30
※フレックスタイム制あり（コアタイム：11：00～15：00）
・休憩時間： 60分間
・時間外労働：あり（月20～30時間想定）
- 年収・給与
-
年収 6,500,000 円 - 8,500,000円
想定年収にスタッフクラスの場合20H/月、マネージャークラスの場合30H/月の残業代が含まれ
ています。
- 待遇・福利厚生
-
社会保障完備
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
寮社宅：社内規定による
退職金制度：社内規定による
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
■新入社員研修、フォローアップ研修、階層別研修
＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■時短勤務制度
■従業員持株会
■健保提携保養所
■クラブ活動：野球部、テニス部、フットサルサークル
- 休日休暇
-
・休日：土日祝、年末年始、フレックス休日（年間休日125日）
- 選考プロセス
-
面接2回、適性検査
予定面接官
1次面接：課長、人事
最終面接：部長、人事
