募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
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企業成長に直結する人事戦略を再構築して頂きます。人材ポートフォリオ（中長期的な人的資源の最適配分、組織づくりの判断基準）を定義し、「採用」「育成」「活躍」「定着」の4つをバランスよく取り入れた人事戦略の構築は、企業が持続的に成長するための重要な経営戦略の1つです。
事実、ほぼ全ての企業が、中長期経営計画において「人材力強化」を重点テーマに掲げています。
人という経営資源をどう生かすかは、企業の競争力を決める重要な経営戦略の1つなのです。
当社では組織の人材育成を変容する仕組みとして「企業内大学（アカデミー）」というコンサルティングメニューを開発しており、経営課題の解決やミッションの実現のための “ 成果を出す人材 ”を、育成を手掛けて頂きます。
【業務詳細】
◎診断
クライアントの業務フローを分析し、課題、対応策を抽出。
改善ポイントに見合ったプランを立案し、経営成果を定量・定性の両面でまとめ、企画提案書を作成。
◎提案報告、受注活動
診断結果、立案した改善プラン、成果予測を含めクライアントに提案・報告。
◎指導スタート
クライアントの自立と自律を促すため、訪問は月2～3回程度。指導は集中的に実施。
そのためクライアントとの関係性強化が重要です。
担当クライアントは複数社、1案件6ヶ月～1年以上を要します。
【当社で働く魅力・教育体制】
◎専門知識の習得や社会的意義あるビジネス領域
日本のコンサルティングビジネスの先陣を切ってきた当社だからこそ提供出来る圧倒的な成長機会と、専門知識の習得、社会的意義のあるビジネスにチャレンジが出来ます。
入社後も万全なOJT体制のもとで個力を上げて頂きながら、あなたのキャリアアップを支援して参ります。
中途社員の割合も、全体の6割を占めておりますので、安心してご入社頂ける環境をご用意しております。
◎会社の安定性
直近の経営実績も売上高は好調に推移し、コロナ環境下にあった昨年を上回るだけでなく、ビフォーコロナである売上高超える水準で事業成長を続けており、どのような市況化においても揺るがない強い経営基盤、顧客に求められるサービス提供を実現しております。
- 応募資格
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- 必須
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≪いずれか必須≫
・人事コンサルタント経験者
・人事経験者
・人材紹介RA、もしくはCA経験者
・法人営業経験者（営業先が人事部）
- 歓迎
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≪歓迎≫
・人事制度設計、人事戦略の経験
・経営者との面談、報告、提案等の経験
・業務改善のためのシステム導入やリプレイスの経験
・プロジェクトマネジメントの経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月
※試用期間中の諸待遇に変更なし
雇用期間の定め：無
- 勤務地
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初任地：株式会社タナベコンサルティング/東北支社
仙台市青葉区一番町1-9-1 仙台トラストタワー
★「仙台駅」徒歩7分
- 勤務時間
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■定時間8:45～17:15
・所定労働時間7時間30分 ・休憩60分
- 年収・給与
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■想定年収450万円～730万円
月給375,000円～609,000円
・賃金形態：半期年俸制
・賞与：会社業績等により支給する場合あり
その他、個人やチームの成果に応じインセンティブ支給の場合あり
・通勤手当：税法上の非課税限度額を上限とし、当社規程に基づき支給
・残業手当：定額残業代支給 月7万5000円～12万2000円含（30時間分/月）
※月30時間を超える残業手当は別途支給
- 待遇・福利厚生
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・退職金制度
・社員持株会
・財形貯蓄制度
・借上社宅制度（転勤時）
・各種社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災保険）
・健康診断（年2回）
・総合福祉団体定期保険
・外部健康相談サービス
・テレワーク、シフトワーク（時差出勤）制度
・オフィスカジュアル
・各種研修制度（スタートアップ研修会、コンサルタントアカデミー、FCCアカデミークラウド、TCB（チームコンサルティングブランド）等）
・受動喫煙防止について：屋内喫煙可能場所あり※商業施設指定の喫煙所による分煙
- 休日休暇
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■年間休日122日（社内カレンダーに基づく）
・週休二日制（土日）
・祝日
・GW
・年末年始
・有給休暇（入社時に付与）
・その他特別休暇
