募集要項
- 募集背景
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全社をあげて推進するDX戦略に関して、CDOがより事業戦略に集中する環境を整えることと事業と人事をつなぐ役割が求められています。
現在のフェーズでは組織戦略の立案策定~採用、人材教育まで幅広く担っていくことが可能です。
特に採用は事業戦略を支える重要ミッションであり、デジタルビジネスのスピード感をもって推進頂ける方を求めています。
- 仕事内容
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経営層やCDOユニットと連携し、組織や人材の戦略(組織・採用・配置・評価・開発・労務)などデジタル領域の人事労務全般に関わる戦略的な提案から実行推進を頂きます。
また、ゆくゆくは事業戦略に基づく人材戦略の立案、実行をリードするだけでなく、DX推進に向けた新しい取り組み等も推進頂きます。
【具体的な業務内容例】
・新しく立ち上げたCDOユニット専任の人事担当として、デジタル事業戦略に基づいた人事戦略の推進
・さまざまな部門と連携しながら、人材計画に基づく採用戦略の策定、実行
・選考における評価プロセスの改善・効率化
・採用実務業務(母集団形成・ダイレクトリクルーティング運営・エージェント折衝・面接対応など)
・入社後のオンボーディングやキャリアパス形成に必要な環境整備 等
【当該企業のDX戦略】
1.当該企業の開発のDX:AIなどデジタル技術を活用した新製品開発手法の刷新/デジタル技術を搭載した新製品やサービスの開発
→特に今後3年間は、「フェムテック」「デジタルヘルステック」「D2C」の分野で新規事業を創出し、2030年には売上高80億円規模の新規事業創出を目指します。
2.全社員でDX提案:デジタル技術の社員教育を推進
3.業務効率化:国内外各拠点共通の基盤システムを構築
→現在の基盤システムは営業、マーケ、製造など各事業部内でそれぞれ開発・運用しており、部分的に業務効率化は進んでいるものの、全体最適化が進んでおらず生産性の悪化懸念があるため
共通基盤システムを構築し、業務効率化を目指します。
【当該企業のDX戦略のあゆみ】
これまではDX戦略上の新規サービス開発と業務効率化の推進をそれぞれ別部署で担い進めてきましたが、既存メンバーだけで組成されたチームであり
DX推進に必要な知識、経験が不足しており思うように形にできない状態が続いていました。
権限がそれぞれのチームに委譲されていたため、それぞれの組織の分権化が進んでおり全社的な視点が欠けている課題を解決するため
横断的に機能する新組織「CDOユニット」を新設しました。
本年度からは集中的に資金投入をおこない、根本的なDX改革を進めていきたいと考えています。
- 応募資格
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- 必須
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・デジタル企業における採用・人材育成・人事制度設計や運用などの経験
- 歓迎
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・デジタル領域の事業会社に於ける経験、デジタル人材戦略策定の経験
例:事業計画に基づいた組織構成、人員計画策定など
・リファラル採用等ダイレクトリクルーティング施策の設計~実行までの経験
・デジタル人材を活かせる人事制度や評価制度の設計、運用、改定の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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原則大阪本社(最寄駅:淀屋橋駅)
※週3日ほど出社できる場合は居住地問わず
- 勤務時間
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フレックスタイム制(コアタイムなし)
標準の就業時間:8:30~17:15(休憩時間:60分/12:00~13:00)
所定労働時間:7時間45分
- 年収・給与
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目安:600万円~800万円位
- 待遇・福利厚生
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雇用・労災・健康・厚生年金保険
クラブ活動、住宅資金特別貸付金、財形貯蓄、従業員持株会、退職年金など
- 休日休暇
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完全週休2日制(土曜日、日曜日)、祝日、
年末年始、夏期休暇(以上年間休日120日)、
年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接→最終面接