募集要項
- 仕事内容
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・各種労務問題の対応（プレイングマネジャー）
・就業環境整備(労働生産性/組織エンゲイジメント観点)
・コンプライアンスおよびリスクマネジメント対応
・組合窓口、労務問題をLeadする
・給与アウトソーシング、人事Dataベース（グローバル共通）プロジェクトを管理し、自らも業務に従事する
・HR Admi マナジャーのサポート。
・各支店長、各マネジャーに対してのコ労務関連のンサルタント
・レポートラインはHR Admiマネジャー
＜このポジションの魅力＞
・会社の成長と組織拡大に向けた、人事管理部の業務を担当出来ます。
・英語力を活かし、関西で業務されたい方には魅力的です。
・自由度のある中で、今までの人事経験を存分に行かせる風土があります。
・資本も安定しているため、外資のスピード感と内資の安心感のバランスが担保されています。
- 応募資格
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- 必須
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・社員数300人以上の会社での人事労務経験 3年以上
・労務問題・組合対応の経験
・コンプライアンスおよびリスクマネジメント対応の経験
・人事労務・社会保険関連知識
・プロジェクトマネジメントスキル
・論理的思考
・コミュニケーションスキル
・マルチタスクスキル
・計数管理
・ストレス耐性
- 歓迎
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・外資系企業での人事業務経験
・社員数500人以上の会社での人事労務経験5年以上
・英語（ビジネスレベル）で人事業務に従事した経験
・社会保険労務士
・産業カウンセラー
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 26歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府泉佐野市
- 勤務時間
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標準的な勤務時間帯
9:00-17:00（休憩1時間）
- 年収・給与
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500万円 ～700万円
※経験、スキルをもとに決定
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険制度、退職金制度あり
・賞与インセンティブあり 年1回（経営状況、個人成績による）
- 休日休暇
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土・日・祝日・年末年始・年次有給休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接(2回)
※状況に応じて3回になる可能性もございます。
※最終面接前にリファレンスチックがあります。（2名必須）
前職・前々職の直属上司および斜め上司（直属ではないが、働きぶりを知っている候補者より上役）
