募集要項
- 募集背景
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北海道で売上高・生徒数ともにトップクラスを誇る『練成会グループ』。幼児から受講できる英語教室、論理的思考力を身につけられるロボット製作教室など、生徒の幅広い可能性を追求しています。
当社はそんな『練成会グループ』の中核会社として、小～高校生への塾・予備校などを運営しています。
2022年からは小中学生を対象とした「超個別指導 練成会PLUS」も新規でスタート。今回は事業拡大を続ける当社の体制強化を図るため、教室マネージャーを増員募集することにしました。
- 仕事内容
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teachではなくcoachというスタンスで生徒に向き合う当社。生徒が実現したいことや困っていることを聞き、行動計画を立案。講師と生徒が一緒に次のアクションを考えることで、生徒の自立に向け伴走します。講師として、生徒指導、教室の運営・管理をお任せ。働き方改革に力を入れており、月の残業時間は5～15時間程度。コンテンツも準備されており、PowerPointを使って授業を進めます。
【具体的な仕事内容】
■学習指導
・個別指導の場合
教室運営業務のほかに「アルバイト講師の育成・マネジメント業務」をお任せ。授業は行ないません。
・集団指導（小中学生担当）の場合
文系または理系をお任せします。
■生徒の学習プランの立案
テスト結果などを分析し、生徒とすり合わせながら学習計画を一緒に立てたり、学習習慣がつくような関わりをします。
■管理システムを用いての成績管理
担当生徒の成績をシステムに入力し管理します。決まったフォーマットに入力するだけなので、スグに慣れていただけるはずです！
■生徒・保護者面談
面談は基本対面で実施。そのほか塾で気になる様子があれば、お電話やお迎えのときに保護者様とお話します。
■入塾活動、入塾対応
学校でチラシの配布、過去講習会へ来てくださった方へのお電話、イベントの企画・運営などをチームで行ない入塾へ繋げます。当社では、塾生や保護者様の口コミと紹介が集客活動の柱。現在の生徒・保護者様への “価値提供” も、練成会の集客活動に結びついています。
【ここがポイント！】
◎生徒の自立を促すサポートを
生徒が詰め込みで学んだり、言われるがままに動いたりするのではなく、生徒自ら考えて行動できるようになる関わりが私達には求められます。ティーチングとコーチングを用いて生徒の自立をサポートします。
◎チームで取り組む教室運営
ビジョンへのコミットメントと経営視点を持つことが大切です。一緒に働くメンバーの支援、そして何より自分自身の成長が求められます。練成会というチームの運営について、一緒に考えていきましょう。
- 応募資格
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- 必須
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■大卒以上
■顧客折衝経験
■普通自動車免許保持者（AT可）
■自家用車をお仕事で使用できる方 ※手当あり
※当社はキャリア入社の半数以上が「教育業界未経験」です。
前職は営業・ホテル・介護・アパレル・IT・飲食など様々。入社の共通点は「練成会のヴィジョンに共感したこと」です。
▼当社について＆社員インタビュー●
https://youtu.be/EhStIQZE29Q
- 歓迎
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□サービス業界でのお仕事経験がある方
□マネジメント経験がある方
- フィットする人物像
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□生徒の成長を心から考え行動できる方
□結果を出すことにこだわれる方
□お客様のニーズに応えるマインドをお持ちの方
□生徒、スタッフと真剣に向き合える方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 塾講師
- 勤務地
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ご希望の勤務地へ配属予定です。
・函館
・旭川
・帯広
・苫小牧
・室蘭
・北見
・釧路
・滝川
- 勤務時間
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■13:00～22:00/実働8時間
※講習期間は変動します
なるべく早くの帰宅を推奨しており、月の残業時間は5～15時間程度です。
- 年収・給与
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■想定年収：350万円 ～ 549万円
■月 給：27.3万円～※世帯主の場合
25.8万円～※世帯主ではない場合
■基本給 ：25万円～＋手当
※賞与年2回（昨年度実績 合計2ヶ月分）
※昇給年1回
- 待遇・福利厚生
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■昇給年1回（5月）
■賞与年2回（9月・2月／昨年度実績：2ヶ月分）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月2万円まで）
■時間外手当（全額支給）
■出張手当
■役職手当
■家族手当（配偶者：月5000円・子ども1人につき：月5000円）
■住宅手当（月1万5000円）※世帯主のみ
■マイカー通勤OK（駐車場あり）
■車両借り上げ手当（月8000円）＋ガソリン代
■保養所あり
■社内禁煙
■iPad支給
■書籍支援制度
■ランチ会（強制ではありません）★親睦を深めるため、一緒にランチに行きましょう！
- 休日休暇
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■週休2日制（月7～8日）※年間休日110日
■祝日
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■産休・育休（取得後の復帰実績あり）
■有給休暇
■介護休暇
- 選考プロセス
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■書類選考
↓
■1次面接/ZOOM（HR事業部マネージャー）
↓
■2次面接/ZOOMor対面（役員）
↓
内定！
勤務開始日は相談の上、決めていきましょう！
- キャリアパス・評価制度
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＜キャリアパス＞
■経営視点で経営も学びながらキャリアアップしたい方
└教室長⇒サブマネージャー⇒マネージャー⇒ゼネラルマネージャー
■授業の品質を高めて教育業界でのキャリアを築きたい方
└教室長⇒教科主任⇒教科部長⇒教科統括部長
