募集要項
- 募集背景
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メーカに対する様々なモビリティーの開発を支援する「モビリティ統括部」を立ち上げ、グローバルに展開する大手メーカーに対して、当社独自の製品開発支援と共に様々な課題解決を行うことができる独自のポジションを築いております。
近年では、モビリティに求められる役割が変わり、新たなモビリティの開発が進んでいることで、制御による高機能化・高性能化が強く求められています。
開発環境や開発プロセスも複雑化しており、AI・IoT・DXの活用が急速に進む中で、電子回路の高性能化も強く求められているため、次世代モビリティ向け電子回路設計スペシャリストを募集します。
- 仕事内容
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■所属組織について
今回所属する組織はモビリティ統括部となっております。モビリティ統括部は、【技術者派遣業とは異なり】、自社の開発センター(オフィス)を持ち、受託開発をメインとしてお客様の課題解決を提案するコンサルティング的な仕事になります。対象は自動車のみならずeVTOLなどのエアモビリティや船舶の電動化/自動航行、物流のラストワンマイル向けロボット、自動運転建設機械など様々なモビリティ製品を対象としております。
■モビリティ統括部の組織構成（モビリティ統括部は下記4グループで構成されております）
(1) システム開発グループ
製品企画段階から、試作・量産までを対応いたします。ソフト・ハードの知見を合わせ、システムとしての開発を支援します。
(2) シュミレーション開発グループ
MILS、HILSなどのシュミレーション環境構築から、検証業務の自動化まで仕様検討・機器選定から運用。効率化まで対応します。
(3) ECUソフト開発グループ
量産向けECUソフト開発を対応します。OEMやシステムサプライヤ向けのECU開発も行います。要素開発・先行開発を中心に、仕様開発やマイコン選定など上流から実装、ソフトウェア統合テストまで対応します。
(4) ハードウェア開発グループ ※今回所属するグループとなります。
車載ECUや車載用制御装置を中心としたハードウェア開発を対応します。設計・試作・評価・信頼性評価まで対応します。
■主な業務内容
下記業務を担当いただきます（業務範囲はご経験に応じてになります）。
＜要求分析～基本設計～詳細設計＞
・新規点、変化点の仕様設計
・各機能ブロックごとの回路詳細設計
・回路シミュレーション
・アートワーク設計調整
・DRBFM・FTA/FMEAなどの故障解析・品質確認
・試作/量産図面作成
・節目毎に行われるデザインレビュー、QA会議の資料作成、会議開催
・部品メーカへの問合せ、他部門との仕様調整
＜評価・検証＞
・評価プラン検討、構築
・各種計測・測定業務
・評価レポート作成
※（変更の範囲）会社の定める業務
■使用するツール
OrCAD/Altium Designer/CR5000/CR8000/ SPICE/ E-CAD など（※ご経験に応じて変化します。左記は一例です）
■モビリティ領域における取引業界
自動車・農機・建機・重機・ロボット・航空宇宙・半導体・医療機器・エネルギーなど
- 応募資格
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- 必須
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・下記いずれかの経験がある方
電気回路設計もしくは開発
電子回路設計もしくは開発
- 歓迎
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・リーダー経験
・電源、インバータ、コンバータ、パワーデバイスなど電力変換回路経験者
- 雇用形態
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【雇用形態】
正社員
【業務内容】
会社の定める業務
- 勤務地
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【勤務地】
会社の定める場所（リモートワークの場所を含む）
※当社開発センター（愛知、東京、神戸）を想定しています。プロジェクトにより顧客先構内（神奈川県、宇都宮市、刈谷市、太田市など）にゲストインすることもございます。ご経験を活かすことのできるご希望のエリア近隣の当社開発センターや顧客を中心に対応頂くよう配慮しております。リモートを中心とした勤務についてもご遠慮なくご相談ください。
- 勤務時間
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9:00 ～ 18:00
※実働8時間 (休憩12:00～13:00)
想定残業時間：20時間
- 年収・給与
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月給：35万円～60万円＋賞与
年収：560万円～1000万円
※経験・能力などを考慮の上、決定します。残業代は1分単位で支給します。
【手当】
交通費支給（上限15万円／月）、残業手当（1分単位）、赴任手当、役職手当（1万円～8万円／月）、資格取得報奨金、テレワーク手当（250円／日）、転勤赴任一時金、帰省旅費補助、引越費用補助
【昇給】
年1回
【賞与】
年2回(別途決算賞与を使用する場合あり)
- 待遇・福利厚生
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【通勤交通費】
通勤交通費支給（月額上限15万円）
【住宅】
寮・社宅制度（家族・単身・独身）
（月2万円～3万円＋光熱費を個人負担）
【退職金】
確定拠出型年金
【加入保険】
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険）
【その他福利厚生】
・教育
社内外講習補助、勉強会講師料補助、通信教育補助、資格取得補助、図書購入補助、社外技術研修参加費、自己啓発支援
・その他
慶弔見舞金制度、社内クラブサークル活動支援、健康保険組合、財形貯蓄制度、定年再雇用従業員、従業員持株会（奨励金あり） 、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、総合福祉団体定期保険、企業主導型ベビーシッター利用者支援制度
【試用期間】
2ヶ月
【受動喫煙】
原則屋内禁煙（ただし、就業場所により異なる）
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝※祝日のある週は土曜出勤の場合あり）、年末年始、有給休暇(夏季取得推奨日あり)、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、入社時休暇(上限3日)、災害時休暇(年5回、最大5日)
※年間休日122日
- 選考プロセス
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■選考フロー
(1) カジュアル面談
(2) 書類選考
(3) 1次(最終)面接（オンライン）
(4) 内定
※場合により、選考回数は前後します。
- キャリアパス・評価制度
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【定年到達エンジニア】
約300名（2022年５月末現在）※雇用延長制度あり
定年後に30%減など一律のような制度はなく、役割（ポジション）が変わらなければ月収スライドになるケースがございます。また役割（ポジション）が向上すれば月収も向上するケースがございます。また、50歳後半（56以降など）から年収が下がり、定年時には30%減となるなどの役職定年制はございません。
