募集要項
- 募集背景
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我々は1947年の創業以来、不易流行の精神のもと、進化を続けてまいりました。
これからのニューノーマル（新常態）な世界においても持続的な成長を実現していくため、2020年10月1日にコメ兵ホールディングス として新たなスタートをいたしました。この4月からは組織体制も再整備し、飛躍の1年とする準備も完了しております。
リユース市場は2021年に約2.7兆円となり10年前と比較して2倍以上の伸びをしており、2025年には3.5兆円まで伸びると推測されている成長著しい業界の一つです。
※株式会社コメ兵へ入社後、スキルやご経験により、
株式会社KOMEHYOオークション等のグループ会社へ出向いただき、
経理責任者として勤務していただくことも想定します。
例：KOMEHYOオークション
コロナ禍になり、リアルオークションからオンラインオークションに形態を変えました。
3月にはオークションサイトを刷新し、新たなステージを迎えています。今後、海外に目を向けシステムのグローバル化にも対応し自社の競争力を高める為の増員募集となります。
- 仕事内容
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経理財務部門の責任者候補として経理財務部門の安定した管理体制および健全な財務体質の構築、維持管理を担っていただきます。今後海外との取引にも目を向け、海外企業からの仕入れ、海外出店に伴う社内制度、体制構築もお任せいたします。
■業務詳細：
・取引形態の変更に伴う会計処理の安定化
・海外事業展開における会計処理のスキーム構築
・日常業務の安定化、迅速化に向けた改善と推進
【日常業務】※既存社員がメインで行います
・伝票入力（会計システム：OBIC７）、経費精算、現金管理など
・決算業務（月次・四半期・年次）連結決算の補助、税務申告の補助
・財務諸表および経営会議向け資料の作成
・予実管理、財務諸表分析からの経営陣への報告、アドバイス
【その他】※既存社員と協力し、リーダーとして推進していただきます
■コメ兵
【経理部】12名
40代以上：3名 30代：6名 20代：3名
■KOMEHYOオークション 経理部門 組織構成
【管理本部】本部長（４０代）、部長補佐1名（５０代）
【経営管理部】セクションマネージャー１名、一般１名
◇福利厚生と社風
年間休日115日、月平均残業時間も少な目で、ワークライフバランスの取りやすい環境です。離職率も5％程と非常に低く長期就業頂けます。
また当社はコツコツ真面目に業務を取り組む方が多く、堅実に着実に業務を進められる方や、周りとの調和を大事にして業務を行える方が活躍しています。
◇安定性
コロナ禍においても売上は堅調に推移しております。店舗を持たないオンライン形式であることや物価上昇や新品不足を背景に、リユース品は注目を集めております。現在、グループ会社であるコメ兵HDは東証スタンダード市場、名古屋証券取引所メイン市場に上場しております。
◇成長性
国内だけではなく海外におけるリユース部門のリーディングカンパニーを目指しております。今後は海外のオークションサイトを構築を予定しておりより国内外の垣根を超えたサービスの提供を目指しております。
- 応募資格
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- 必須
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・経理財務の全般的な実務経験（10年程度目安・業界不問・企業規模不問）
・以下の実務経験
∟月次決算、年次決算、予実管理、財務諸表作成、財務分析および経営陣への報告やアドバイス
- 歓迎
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・海外との取引がある企業において、海外企業との取引や会計処理スキームを構築した経験
・プロジェクトリーダーの経験
- フィットする人物像
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チームで仕事をすることに共感できる方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：3カ月）
- 勤務地
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＜勤務地＞
コメ兵本社
住所：愛知県名古屋市中区大須3-38-5 See-Stepビル
勤務地最寄駅：鶴舞線／大須観音駅 名城線・鶴舞線／上前津駅
グループ会社出向の例
＜勤務地＞
株式会社KOMEHYOオークション
住所：愛知県名古屋市中区大須4-10-32 上前津KDビル8階
勤務地最寄駅：名城線・鶴舞線線／上前津駅
- 勤務時間
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1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
対象期間の総所定労働時間：165時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 年収・給与
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想定年収：550万円～
月給：360,000円～
※ご経験・スキルを考慮し、社内規定に基づき決定します
■昇給：年1回
■賞与：年2回（7月・12月）※別途決算賞与の支給実績あり
■残業代別途支給（入社時の等級によっては管理監督者のため残業手当支給対象外の場合あり）
- 待遇・福利厚生
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健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労災保険
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者1万円、1人目5千円～支給※世帯主の場合のみ
住宅手当：扶養ありの場合1万5千円、扶養なしの場合1万円
退職金制度：入社3年経過後から
＜その他＞
■地域手当、役職手当、店舗運営手当
■社員持ち株制度
■財形貯蓄
■従業員割引制度
■保養施設（全国各地の契約施設が利用可能）
■各種クラブ活動
■メンタルヘルスサポート制度
■育児・介護休業制度
- 休日休暇
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年間休日日数115日
週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
- 選考プロセス
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書類選考
面接2回
（SPIを受講していただく場合があり）
