募集要項
- 募集背景
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「SAP 2027年問題」からSAP S/4 HANAへの移行を含めて高い需要が見込まれています。この背景も踏まえ、既存事業領域とも大きなシナジーを生み出すことが可能であるため、新規事業としてSAP事業を展開することにいたしました。
現在、グループのアセットを活用しながら順調にお問い合わせをいただいており、体制強化のため今回【プロジェクトマネージャー】を募集することにいたしました。
執行役員直下のプロジェクトマネージャーとして、上場企業でありながら大きな裁量を持って働ける環境です。ぜひ、一度ご検討いただけますと幸いです。
- 仕事内容
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SAPの導入を検討しているまたは導入しているお客さまに対して、SAP新規導入プロジェクト、システムアップグレード/移行プロジェクトの業務に携わっていただく予定です。
【具体的な業務内容】
・SAP導入でのプロジェクトマネジメント業務
※プロジェクト計画の立案から要件定義、開発、テストの各工程でプロジェクト全体のマネジメントを実施
・クライアントとの商談、折衝
・プロジェクト要員の管理、育成
・プロジェクト QCD の管理
- 応募資格
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- 必須
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・開発側におけるSAP ERPまたはS/4HANAの導入プロジェクト経験5年以上
・マネジメント経験（マネージャー/リーダー経験の方は大歓迎です）
- 歓迎
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・SAP導入プロジェクトにおけるプロジェクトマネージャー経験
・SAP S4/HANAの認定資格(モジュール不問)
・SAPシステムエンジニア経験(モジュール不問)
・英会話（ビジネスレベル）【補足】
※未取得のSAPモジュールに対するコンサル認証資格について、取得のテスト費用は会社全額負担。合格の際には追加で報奨金を支給します。
※その他にも多数のプロジェクトがございます。応募資格に類するご経験をお持ちの方には、ご案内できるプロジェクトがある場合もありますので、多少の不足がありましてもご応募ご検討ください！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩12:00～13:00）
※時差出勤あり
- 年収・給与
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年収 12,000,000 円 - 15,000,000円
【想定給与】
ご経験・スキルに応じて決定します（現職の賃金以上を保障いたします）
賞与：年2回（6月、12月） ★賞与5ヶ月分（昨年度実績）
試用期間3ヶ月あり（待遇・給与に差異はありません）
- 待遇・福利厚生
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■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）※昨年度支給実績:5ヶ月分
■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■通勤手当実費支給
■役職手当
■赴任旅費支給
■社員持ち株制度
■退職金制度
■健保組合契約保養施設の利用
■各種福利厚生サービス(ベネフィット・ワン加入)
■社内サークル活動（ビデオゲーム、フットサル、サバゲー、ゴルフなど）
■階層別研修（マネジメント研修、リーダー研修 他）
■社内勉強会（最新技術動向等）・社外セミナーへの参加
■資格取得報奨金制度
■社内英会話スクール
- 休日休暇
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＜年間休日133日＞
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■夏季休暇
■GW休暇
■年末年始休暇
■リフレッシュ休暇
■特別休暇（慶弔休暇等）
■年次有給休暇（初年度10日）
■創立記念日（7/1）
■記念日休暇
■産前・産後休暇（実績あり）
■育児休暇（男性の実績多数）
