募集要項
- 募集背景
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「SAP 2027年問題」からSAP S/4 HANAへの移行を含めて高い需要が見込まれています。この背景も踏まえ、既存事業領域とも大きなシナジーを生み出すことが可能であるため、新規事業としてSAP事業を展開することにいたしました。
現在、グループのアセットを活用しながら順調にお問い合わせをいただいており、体制強化のため今回専任のコンサルタントを募集することにしました。
執行役員直下のポジションになりますので、上場企業でありながらスタートアップ・ベンチャー企業のような裁量を持って、働ける環境です。ぜひ、一度ご検討いただけますと幸いです。
- 仕事内容
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SAPコンサルタントとして、企業のビジネス拡大や問題解決のためのコンサルティングをお任せするポジションです。要件定義・設計・開発・検証・移行といったフェーズ・領域に欠かせないマストパーソンとしてご活躍いただきます。
以下のような業務を想定しています。
1)現状業務分析と可視化
2)基幹業務の改革構想策定
3)システムアーキテクチャ策定
4)システム企画、導入計画策定
5)その他、1~4に付随する業務
<体制 / 配属> 執行役員直下で事業成長を牽引できるポジションです。
・執行役員 1名 / 開発部門 3名
※また別途、社内ERPプロジェクトにも携わっていただく予定でおりますので、この辺りはぜひ面談/面接の際にお話しさせてください。
- 応募資格
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- 必須
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・SAP導入プロジェクト経験3年以上(モジュール不問)
※ご経験を活かせる案件からスタートしていただきます。
- 歓迎
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・SAPシステムエンジニア経験(モジュール不問)
・SAP S4/HANAの認定資格(モジュール不問)
・英会話(ビジネスレベル)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
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年収 7,000,000 円 - 15,000,000円
【想定給与】
ご経験・スキルに応じて決定します(現職の賃金以上を保障いたします)
賞与:年2回(6月、12月) ★賞与5ヶ月分(昨年度実績)
試用期間3ヶ月あり(待遇・給与に差異はありません)
- 待遇・福利厚生
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■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(6月、12月)※昨年度支給実績:5ヶ月分
■社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
■通勤手当実費支給
■役職手当
■赴任旅費支給
■社員持ち株制度
■退職金制度
■健保組合契約保養施設の利用
■各種福利厚生サービス(ベネフィット・ワン加入)
■社内サークル活動(ビデオゲーム、フットサル、サバゲー、ゴルフなど)
■階層別研修(マネジメント研修、リーダー研修 他)
■社内勉強会(最新技術動向等)・社外セミナーへの参加
■資格取得報奨金制度
■社内英会話スクール
- 休日休暇
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<年間休日133日>
■完全週休2日制(土日)
■祝日
■夏季休暇
■GW休暇
■年末年始休暇
■リフレッシュ休暇
■特別休暇(慶弔休暇等)
■年次有給休暇(初年度10日)
■創立記念日(7/1)
■記念日休暇
■産前・産後休暇(実績あり)
■育児休暇(男性の実績多数)