募集要項
- 募集背景
- 新工場設立の為の増員募集です
- 仕事内容
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同社の富士裾野工場における安全衛生をメインとした総務業務全般をご担当いただきます。
＜お仕事詳細＞
■主業務
・安全衛生管理
・産業廃棄物廃棄管理
・工場内設備の点検、保全業務
■その他業務内容
・固定資産・備品、消耗品などの管理
・保安/防災業務
・福利厚生関係業務
・従業員の健康管理
・社内外の慶弔業務
・会社行事、イベント業務・契約、契約書管理
・官公庁との渉外・地域との渉外
・社会貢献活動
※富士小山工場（車で15分程度）と連携しての研修も実施予定です。
＜募集背景＞
2020年10月に飲料の製造を担う富士小山工場が立ち上がり、2023年6月に富士裾野工場が稼働開始。今回はその為の増員募集で中核人材を求めています。
＜工場について＞
強炭酸水と天然水を１ラインずつの計２ライン。2024年には新たにお茶のラインを入れ、最終的には６ラインにする予定となります。富士裾野工場、富士小山工場は車で約30分の距離に位置しており、両工場を合わせ『静岡工場』と捉えており、需要に応じて生産体制を柔軟に考えていきます。
＜同社の特徴＞
同社は「快適生活」をキーワードに、生活者の潜在的な不満を解消するソリューション型商品で、暮らしをより豊かで快適にするためのものづくりを行ってきました。不満解消型商品として代表的なのが、クリア収納ケースです。中身が見えない潜在的不満に注目し、世界初の透明の収納ケースを開発しました。日本で大ヒットした後、海外にもニーズがあると考え、アメリカとヨーロッパで販売。日本と同じく欧米で大ヒットし、世界中の収納ケースが透明に変わりました。こうして「しまう収納」から「探す収納」へとその概念を変えたことで、世界の収納文化を変えました。世の中は常に変化しており、想定外の出来事も起こります。移り行く時代の変化にスピーディに対応し、グループ力を最大限に活用すること。それが新しい需要と市場を創造することであり、使命だと考えます。同社はこれからも、企業理念にあるように「健全な成長を続けることにより社会貢献する」企業であり続けます。
- 応募資格
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- 必須
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・企業総務・人事関連部門にて、業務内容に記載のいずれかの実務経験が3年以上の方
・安全衛生管理の経験のある方
- 歓迎
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・メーカーでの総務経験のある方
・衛生管理の資格をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 静岡県裾野市（マイカー通勤：可/最寄り駅：岩波駅）
- 勤務時間
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9:00～17:45
実働7時間45分
休憩60分
時間外労働有無：有
- 年収・給与
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※年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
＜年収＞
400万円～600万円
※経験・能力等により決定（年収はあくまで目安で、年齢・経験等で前後する可能性があります）
※入社初年度は一時金や各種手当を含めた年俸制となります。想定年収が業績や残業時間の増減で変動することを極力防ぐことを目的にしています。
＜昇給有無＞有
＜給与補足＞
■賞与：年2回（7月、12月）※過去実績5ヶ月 ※業績による
■決算賞与（3月）※4等級以上の正社員対象
- 待遇・福利厚生
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＜諸手当＞
通勤手当、家族手当（社会保険の扶養家族について 配偶者/月10,000円 18歳未満の子/月5,000円）、住宅手当（月20,000円 ※勤続年数により変動有、入社後の転勤時は別途、家賃補助制度を適用）、地域手当（勤務地によって支給)、職技手当（弁護士・弁理士・博士号/月50,000円 等）、見込残業手当（月20～30時間の残業代をみなしで固定支給、超過分は別途時間外手当を支給）
＜社会保険＞
社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
＜福利厚生＞
退職金制度、財形貯蓄、社員持株制度、社員寮・借上社宅、単身者帰省旅費、慶弔見舞金、短時間勤務制度、リフレッシュ休暇、社員旅行、スポーツセンター、社員食堂（拠点による）、懇親会費補助制度
- 休日休暇
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週休2日制（会社カレンダーによる/基本は土日祝ベース）
年間休日116日
＜休暇＞
年次有給休暇（入社6ヶ月後に発生）、特別休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、療養休業 等
※毎年12月中旬に翌年1年間の勤務カレンダーを決定し、原則変更はございません。グループ会社および部署によって勤務カレンダーが異なります。土日祝が休日のベースですが、一部の土曜・祝日が稼働日となります。
