募集要項
- 仕事内容
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本社人事部門の育成・採用担当スタッフとして、経験者採用・従業員の研修企画・運営など幅広く活躍していただきたいと考えています。実務だけでなく、当社の将来を見据えた教育施策の企画提案や採用戦略の検討・推進など、
上流工程も担っていただくことを期待しています。
具体的には、
■ 経験者採用や、育成施策の運用を担う
(採用活動の実務や研修の企画運営、会社の育成制度の運用実務など)
■ 会社の人事課題を理解し、人材強化のための仕組みを企画立案~実行する
採用:会社の人材構成や部門課題をふまえた採用活動の実施、アプローチ検討
育成:学びの機会提供にとどまらず、職場での実践につなげる仕組みまで含めた検討
職場の関係性強化や、自ら学ぶ会社風土の醸成
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
人材育成施策の企画・実務経験がある方(2年以上が望ましい)
- 歓迎
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【歓迎】
・新規施策の企画提案の経験がある方
・採用業務の経験
・人材開発/組織開発の知識や経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40歳くらいまで (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区 六本木・渋谷
- 勤務時間
- 9:00~17:40
- 年収・給与
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450万~700万
・基本給 23万~
・賞与 140万~
※別途各種手当
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、賞与(年2回)、昇給(年1回)
時間外手当、世帯手当(住宅・家族)、社員寮、通勤手当(一部)
退職金制度(勤続2年以上)、財形貯蓄制度、確定拠出年金
休日出勤手当、夜業手当、転勤別居手当、年末年始手当、企画裁量労働手当
- 休日休暇
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完全週休二日制(土日)
★年間休日123日
有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇、永年勤続休暇
慶弔休暇、介護休暇実績有、育児休暇実績有 ほか
- 選考プロセス
- 書類選考→SPI・面接2回