募集要項
- 募集背景
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グループ各社の人事制度統一・改革は順調に進んでいますが、中長期の当社ビジョンを実現するために 【人材育成・採用】 が最重点課題の一つとなっています。
この実現に向けて、今後の事業拡大を支える社員を採用し、社員の継続的な成長を支える専任組織として「育成・採用強化」を主なミッションとする組織を新設します。この新設組織を率いる課長の募集です。
- 仕事内容
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グループ全体の人材育成・人材採用を担っていただきます。<人材育成>
・当社グループ独自の研修体系確立(現状把握~経営陣の期待反映~カリキュラム作成~運営)
※新たに設計した研修カリキュラムに基づいて、適切なベンダーを選定し、プログラム開発までを担っていただくポジションです。具体的なプログラムとしては選抜型、階層別、ベーススキル向上、入社者向け、自己研鑽などを想定しています。
<人材採用>
・新しい発想での採用戦略の構築。
・効果的・効率的な採用プロセスの確立
※選考精度を高めるだけでなく、応募母集団を効果的に形成し、入社に至るまでモチベートしていくこと。
その他、ご経験やご関心に応じて、以下の業務をお任せしていきます。
・人事評価
・人事制度(運用、見直し)
・働き方改革
・安全衛生
・全グループ会社のHR戦略立案・実行 など
※マルチにご活躍いただきますが、上記全てを行う想定ではなく、得意分野を活かして主担当業務を決定します。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・事業会社での人事経験 3年以上
・教育・研修の実務経験 2年以上
・社内・社外とのコミュニケーションが得意な方
・基本的なPCリテラシーをお持ちの方
例:
-Excel(初~中級の関数を調べながらでも使いこなせること)
-採用ATS(ハーモス)や社員DB(カオナビ)の操作
-外注会社との連絡システムを通じたやり取り
- 歓迎
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【歓迎要件】
・自社独自の研修教育体制づくりのご経験
・DXやWEBなど時代の変化に応じた新しい研修制度導入や実施のご経験
・研修講師のご経験
- フィットする人物像
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・1人ひとりの社員に寄り添う気持ちをお持ちの方
・人事のプロとして冷静に対応ができる方
・フットワークが軽い方
・マルチタスクが得意な方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
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9:00~18:00(うち1時間休憩)
・管理職としての労働時間管理を行います。
- 年収・給与
- 450万円 ~ 700万円
- 待遇・福利厚生
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・交通費全支給
・各種社会保険完備
・自社通販商品社割制度
・エンタメチケット割引制度
・慶弔見舞金
・勉強会の参加、書籍の購入など会社負担
・服装自由(私服可)
・健康診断
・時間・地域限定正社員制度
※パパママ社員が多く働いています
- 休日休暇
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休日:完全週休二日制(土・日)、祝日、年末年始
年次有給休暇:入社即日から入社月に応じて付与
特別休暇:夏季休暇、慶弔休暇、産前産後/育児休暇、介護休暇、結婚休暇 など