募集要項
- 仕事内容
-
事業の成長・多様化に伴い、人事組織の新しい仲間を募集します。
会社全体の制度設計や、サーベイ等の業務の企画から実行までをはじめとして、様々な業務を担っていただくことを想定しています。
【概要】
・会社全体の制度設計や、サーベイ等の業務の企画から実行までをはじめとして、様々な業務を担っていただくことを想定しています。
・一部の事業のHRBPを担当し、事業部長と議論・相談をしながらその組織の成長に向けた人事・組織の戦略・戦術を考え、実行します。
・また特定の役割に収まらず、事業の課題に対して必要だと感じたことは経営陣へ提案、ストロークをしながらスピーディに実行をしていくことが可能です。
※選考を通じて貴方のご経験とキャリア志望をすり合わせた上で、仕事内容を決定致します。
【具体的な担当業務】
初めからすべてを行うわけではなく、ご経験に応じて段階的に担っていただくことを想定しています。
・人事制度（等級・報酬・評価）の企画設計・運用・分析
・会社全体で実施する各種サーベイの企画設計・運用・分析
・EX(Employee Experience)の向上施策の企画・運用・分析
・HRBP業務
その他、発生する要件に応じてプロジェクトが発生します（以下は一例）
・会社のビジョンやCredoの浸透
・M&Aに関わるデューデリジェンスやPMI など
- 応募資格
-
- 必須
-
・人事業務の経験
・データ分析から仮説構築した経験
・自ら企画→実行→分析という一連のPDCAプロセスを回した経験
・経営者や事業部長などとの折衝経験
・IT・Web・通信・メディア企業での人事の実務経験、もしくはコンサルティング業界での人事プロジェクトの経験
- 歓迎
-
・ビジネス英語（外国籍の社員とも面談をできるレベル）
・人事企画業務の経験（制度設計や運用経験）
- コンサルティング業務でも実務業務でも問題ありません
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
フレックスタイム制：始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。
フレキシブルタイム（始業） 5時00分 ～ 11時00分
（終業） 14時00分 ～22時00分
コアタイム 11時00分 ～14時00分（休憩）途中で60分
標準労働時間1日８時間
- 年収・給与
-
年収 540万円 ～ 1,008万円
月給：45万円 ～ 84万円（みなし残業代45時間分として117,060円 ～ 218,490円）
月収下限45万円（基本給332,940円、みなし残業代45時間分として117,060円）
月収上限84万円（基本給621,510円、みなし残業代45時間分として218,490円）
45時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給
※経験・能力、希望を考慮の上、当社規定により決定
※業務の内容に応じて、フレックス/裁量労働制または管理監督者としての勤務形態を適応
- 待遇・福利厚生
-
■家族支援に関する制度
介護見舞金
オンライン医療相談
結婚祝い金・出産祝い金
ベビーシッター利用補助制度
ご子息の入園入学祝金
■その他福利厚生
各種社会保険
従業員持株会
各種手当（通勤手当、出張手当、日当）
関東ITソフトウェアの健康保険加入に伴う福利厚生
■人材育成
定期面談
新卒研修
コンプライアンス研修
ISMS研修
入社オンボーディング
昇進者オンボーディング
半期毎の評価制度
博士課程進学支援
職務発明制度
外部イベント、国内外の学会への参加サポート
書籍購入制度
社内AIプロダクト使い放題
- 休日休暇
-
完全週休2日制（土・日・祝）
年間休日120日
年次有給休暇（入社6カ月後付与、初年度10日、半日での取得可能）
年末年始休暇
リフレッシュ休暇（年間5日）
リターン休暇（年間2日：1000km以上の遠隔地に家族が住んでいる場合）
コンディション休暇（試用期間中：3日）
慶弔休暇
結婚休暇（本人、子女）
産休・育休
介護休業
- 選考プロセス
-
書類選考
↓
1~2次面接（配属予定先部署のメンバーから事業部長まで適任が担当）
↓
最終面接（人事/事業部長/取締役など）
↓
内定
※面接プロセスでは4~5名にお会いいただく予定です
※選考回数は増減する可能性がございます
