募集要項
- 募集背景
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・２０１９年のHR事業売却による会社分割以降、同社では一丸となってＶ字回復を目指しており、人事としても事業部の課題解決に貢献することが大きな課題となっております。特に現在は、中途採用・HRBPなど「人」の側面での事業部支援が急務となっている状況です。
・こちらのポジションでは、HRBPとして事業部を担当しながら、中途採用担当としても事業部の支援を行って頂きます。
- 仕事内容
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採用・人材開発チームにて、会社・各部署の課題解決に取り組んで頂きます。
特に人材開発（育成）領域は立ち上がったばかりの領域であり、
会社の再成長フェーズである今期、「最重要課題」となっています。
【採用担当業務】以下いずれか、もしくは複数担当
〇営業、コンサル、エンジニア職の中途採用
〇営業、コンサル、エンジニア職の新卒採用
（新卒、中途いずれも採用戦略立案、選考基準設計、選考プロセス設計、ベンダーコントロール、面接官教育、アシスタントの業務マネジメントなど）
〇非正規社員採用（派遣社員、アルバイト採用とベンダーコントロール）
【人材開発担当として】
〇事業、組織課題に基づき、人材開発業務（研修・育成施策の企画～実行）
〇経営層の考えるビジネスビジョンから逆算した、社員の育成やオンボーディング支援
〇上記に紐づいた社内広報施策の企画～実行 など
※担当部門・職種は、ご経験屋ご希望を踏まえて決定いたします。
【働き方について】
年次に関係なく手を挙げればチャンスが与えられ、チャレンジの為の失敗は許容するといった企業文化のほか、時間に縛られず働けるフレックスタイム制やリモートワークなど、社員の仕事及び成長の為の環境を用意しています。
【チーム構成】
中途採用チーム：管理者３１歳、メンバー５名（２０代後半～３０代）
※雇入れ時の業務内容：上記通り 変更の範囲：当社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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事業会社の人事組織での自社採用業務経験３年以上（中途もしくは新卒）
※他業務との兼務ではなく専任でのご経験を優先します
- 歓迎
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・事業会社での人材開発（育成・研修経験）業務経験
・事業会社でのHRBPの経験
・事業会社でのその他（採用・HRBP以外）の人事業務の経験
・エンジニア採用業務の経験
・人事組織コンサルタントの業務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期的なキャリア形成を図る為、３５歳未満の採用となります （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・高い視座を持ち、いち人事としてだけでなく経営支店をもってビジネスの加速、課題解決に取り組める方
・あいまいなことが多く常に変化の大きい環境の中で、評論家になるのではなく責任をもって前向きに業務を完遂できる方
・他人や業務に素直・誠実に接し、知らないこともチャレンジしようという好奇心、バイタリティのある方
- 雇用形態
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正社員雇用
試用期間：６か月（条件に変動なし）
- 勤務地
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・東京本社（東京都千代田区麹町 半蔵門駅から徒歩）
※雇入れ時の就業場所：上記通り 変更の範囲：当社事業所全般
＜テレワーク主体の働き方＞
・勤務事業所に出社した日数分実費で通勤費を支給（月額上限２４０００円）
・テレワーク手当を支給（一律月額８０００円）※フルタイムの場合
当社ではテレワーク主体の働き方に切り替えを図っており、場所にとらわれない働き方を実現することができます。
居住場所は国内であれば原則自由ですが、業務による出社支持が出た場合は職種、居住地に関わらず出社頂く必要があります。
勤務地を記載している職種については、指定エリアに居住いただくことを強く推奨いたします。
※海外居住でのテレワークは原則不可
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイムなし）
※標準労働時間１日８時間
- 年収・給与
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〇初年度年収：５００万～８３０万
〇月給制：３５．７万～５９．２万円
（４５時間分のみなし残業代を含む）
・基本給２６．９万～４４．７万円
・みなし残業代：８．７万～１４．５万円（４５時間分）
※経験・能力・前給等により考慮
※給与改定：年２回
- 待遇・福利厚生
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・社会保険４種完備
・福利厚生カフェテリアプラン
・フレックスタイム制度
・当社熊本オフィスへの移住支援制度
・毎月個人サーベイ実施
・自社健康保険組合あり
・勤続表彰制度
・従業員持ち株会
・財形貯蓄制度
・多面評価制度、MBO氷塊制度
・WAP FAMOサポート（妊娠判明時から取得可能な産休制度、産休復帰ボーナス、小学校卒業まで取得可能な短時間勤務制度、有給の子供看護休暇付与など）
★同社では産休・育休制度に力を入れており、法定以上のルールを策定しています。
育休取得率 女性１００％、男性７０％
- 休日休暇
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〇完全週休２日制（土日）
※祝日及び年末年始（12/30～1/3）と同等日数のフレックス休暇
〇夏季休暇（7/1～9/30の任意の２労働日）
〇有給休暇、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇など
- 選考プロセス
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〇書類選考（顔写真付きの履歴書・職務経歴書）
↓
〇面接２～３回
↓
〇適性検査（ロジカルシンキングテストなど）
↓
〇内定／条件提示
