人事（採用・労務・教育など）
人事担当 部門長候補
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間11月14日～12月31日）
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掲載時の募集要項（掲載期間：2024/11/14 ～ 2024/12/31）
人事（採用・労務・教育など）
人事担当 部門長候補
上場企業
大手企業
管理職・マネジャー
英語力不問
転勤なし
土日祝休み
募集要項
仕事内容
-
中長期経営計画から戦略・戦術へブレイクダウンし、現状と目標の乖離を埋め、実現可能な計画や企画を立案・実行していただきます。
▼採用戦略の立案・実行
・採用ブランディング
・具体的な採用手法の企画・立案
・上記に付随する業務
▼人材育成業務
・マネージャー・リーダー育成の企画・運用
・新卒育成
・上記に付随する業務
▼労務業務
・各種課題の予防施策の企画・運用
・人事評価制度のアップデート
・報酬・インセンティブ制度の企画・運用
・人事企画業務（オンボーディング、満足度向上、理念浸透施策など）
・上記に付随する業務
応募資格
-
- 必須
-
・人事組織において、幅広い実務経験とマネジメント経験
・事業会社での人事経験（5年以上）
- 歓迎
-
・HRBPの経験
・組織人事コンサルティング会社での実務経験
・採用戦略立案から実行までの経験（5年以上）
・組織開発、人事企画など組織強化、従業員満足度向上、生産性向上の企画立案から実行経験
・人事評価制度の新規導入または運用改善経験
・ゲーム・エンタメ業界における業務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
-
長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態
-
正社員
勤務地
-
東京都
勤務時間
-
8時間働いたものとみなし業務の遂行方法、始業・終業時刻を含む時間配分を労働者の決定に委ねます。
年収・給与
-
700万円 ～ 1000万円
待遇・福利厚生
-
・懇親会補助
・予防接種
・提携機関によるEAP(メンタルヘルスケア)
休日休暇
-
休日▼
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・会社の指定した休日(年末年始・夏季など)
休暇▼
・年次有給休暇（初年度最高10日）
・産前産後休暇
・生理休暇
・慶弔休暇
・罹災休暇
・長期勤務休暇（勤続年数5年毎）など
選考プロセス
-
書類選考
↓
一次面接
↓
適正検査
↓
二次面接
↓
オファー面談
会社概要
社名
-
非公開
事業内容・会社の特長
-
携帯電話関連の研究開発型企業として発足して以来、携帯電話の技術を支える最先端企業として発展を続ける企業です。携帯電話上で動作する商用Javaアプリケーションを世界で初めて開発するなど、数々の「日本初」「世界初」を生み出しす技術力には定評があります。○○アワードの受賞や、日本企業としては初めて米国A社からテクノロジーパートナーとして認定されるなど、日本だけに留まらず、世界から高い評価を得ています。これまで、数多くの有名サイトの開発・運用を手がけてきた実績を持つ同社は、2006年からを第二創業期と位置づけ、自社サービスの提供に注力しています。現在はWeb アプリケーション、クラスタリングサーバー、インターネット、セキュリティー、非接触 IC など、多様な分野の研究開発に取り組んでいます。
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