募集要項
- 仕事内容
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中長期経営計画から戦略・戦術へブレイクダウンし、現状と目標の乖離を埋め、実現可能な計画や企画を立案・実行していただきます。
▼採用戦略の立案・実行
・採用ブランディング
・具体的な採用手法の企画・立案
・上記に付随する業務
▼人材育成業務
・マネージャー・リーダー育成の企画・運用
・新卒育成
・上記に付随する業務
▼労務業務
・各種課題の予防施策の企画・運用
・人事評価制度のアップデート
・報酬・インセンティブ制度の企画・運用
・人事企画業務（オンボーディング、満足度向上、理念浸透施策など）
・上記に付随する業務
- 応募資格
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- 必須
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・人事組織において、幅広い実務経験とマネジメント経験
・事業会社での人事経験（5年以上）
- 歓迎
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・HRBPの経験
・組織人事コンサルティング会社での実務経験
・採用戦略立案から実行までの経験（5年以上）
・組織開発、人事企画など組織強化、従業員満足度向上、生産性向上の企画立案から実行経験
・人事評価制度の新規導入または運用改善経験
・ゲーム・エンタメ業界における業務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 8時間働いたものとみなし業務の遂行方法、始業・終業時刻を含む時間配分を労働者の決定に委ねます。
- 年収・給与
- 700万円 ～ 1000万円
- 待遇・福利厚生
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・懇親会補助
・予防接種
・提携機関によるEAP(メンタルヘルスケア)
- 休日休暇
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休日▼
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・会社の指定した休日(年末年始・夏季など)
休暇▼
・年次有給休暇（初年度最高10日）
・産前産後休暇
・生理休暇
・慶弔休暇
・罹災休暇
・長期勤務休暇（勤続年数5年毎）など
- 選考プロセス
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書類選考
↓
一次面接
↓
適正検査
↓
二次面接
↓
オファー面談
