募集要項
- 仕事内容
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◆配属部門の職務について
企業の成長を大きく左右する人事企画職として重要なポジションでのお仕事をお任せします。
在籍する従業員の人数や質に応じて、会社の生産性や売上拡大などに直接影響を及ぼすため、責任感がありながらも非常にやりがいのあるお仕事です。
人事グループ（現在合計4名）では社内制度設計や労務管理も行っており、HR周りの企画も担っていただくことを期待します！
◆業務内容例
＜採用業務の一例／採用までの流れ＞
・採用手法の選定（求人広告活用／人材紹介活用…等々）
・使用媒体の選定（媒体使用の場合）
・媒体の原稿打ち合わせ（求める人物像、業務内容等々を提示）
・原稿確認、修正依頼
・掲載スタート（選考／面接）
・内定
・内定受諾へ向けたクロージング
＜採用手法の選定では…＞
選択する採用手法により、採用人数や採用単価が大きく変わります。
ターゲット像や求める人物像から、ベターな採用手法を選択。選択した採用手法でチーム全体が採用活動を進めます。
選定にあたっては、考え方／データによる裏付けなどを明確にすることで、より具体的なPDCAを回すことができるようにしていきます。
＜面接では…＞
採用担当者の対応は、求職者の入社意欲に大きな影響を与えます。
丁寧さはもちろん、会社の魅力を的確に伝えることで、「ここに入りたい」という気持ちをさらに高める役割も担います。
仕事の醍醐味
◆キャリアパス
まずは採用業務のキャッチアップとして各種業務をご経験いただきます。
その後、採用業務を持ちつつ採用周りの各種企画業務をお任せしていきます。
将来的には採用以外も含めたHR領域での企画業務も担っていただくことも可能です！
当社は、資産や設備やモノを抱える事業ではなくその分「人」が事業成長の肝になります。
そのため、会社の”これから”を作る人事採用業務は会社にとって重要なポジションです。
数年後のIPOも目指しており、北海道ではこういったポジションを募集している企業が少ないのが現状ですが、成長中のベンチャー企業である当社だからこそ、本ポジションの提案ができると考えております。
既存の人事メンバーも、ほとんどが人事未経験での入社で、未経験からのキャリアアップももちろん可能です。
あなたの経験／能力を活かし、今後の展開を担う人材の採用を通じて、会社の成長に一役買ってみませんか？
- 応募資格
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- 必須
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人事経験は問いません。
在籍している人事部メンバーも、人事未経験から活躍中です。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 札幌市
- 勤務時間
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・09:30～18:30（所定労働時間8時間、休憩1時間）
※生産性向上のためにメリハリをつけて働くことを大切にしており、下記ルールを設けています。
・土日祝休み
・休日出勤禁止（施錠有り）
・遅くても20:30には完全退勤
・仕事の持ち帰り禁止（デバイス持ち出し不可）
- 年収・給与
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月給：35万5000円～
【月給の内訳】
・基本給：29万円～
・固定残業手当：月30時間分、6万5000円～。超過分は別途支給。
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
退職金制度（規定あり）
チーム達成会費用支給
インフルエンザ予防接種費用全額補助
健康診断
産業医指定あり
私服勤務可 ※一部規定あり
- 休日休暇
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年間休日
125日
休日・休暇
完全週休2日制（土日祝休）
年末年始休暇（連続5日以上）
GW休暇（連続5日以上）
夏季休暇（連続5日以上）
慶弔休暇
有給休暇（10日～勤続年数に応じて最大20日）
結婚休暇（入社後に入籍した場合）
産前・産後休暇 ※取得実績多数あり
育児休暇 ※取得実績多数あり
- 選考プロセス
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書類選考
↓
1次面接（Web／代表取締役）
↓
2次面接（対面／人事責任者）
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最終選考（対面／代表取締役）
※遠方にお住まいの方やスケジュールの都合がつかない場合は、対面からWeb面接に変更いたします。
※スケジュールの都合上、面接の順番が前後する可能性があります。
※2次・最終は同日開催の場合もございます
