募集要項
- 仕事内容
-
社員が健康で安心・安全で過ごせる環境づくり、社員のパフォーマンス・エンゲージメント向上のために、労務に関する各種施策の企画・実行・運用改善、見直しなどを担当頂きます。健康経営に関わる施策検討（社員のパフォーマンス発揮に繋がるリテラシー向上の支援や、取り組むきっかけづくりとなるイベントなどの企画検討等）と、以下の担当業務に記されている実務（ご経験によりお任せする範囲は考慮します）をご担当頂く予定です。（詳しくは面接の中でも説明いたします）
・社員が自ら心身のコンディションを整え、パフォーマンス発揮を支援する各種健康推進施策の企画・実行（社員のリテ
ラシー向上となる教育啓蒙、楽しみながらポジティブに取り組める施策検討・周知など）
・働き方に関する制度をより良いものとしていくための継続検討・見直し
・その他の人事労務実務業務
・産業保健体制の運用・改善（休職者管理、産業医・看護師との連携、ストレスチェック等）
・個別労務対応（労務問題などの対応、再発防止策の検討）
・その他、上記に関連する企画・運用・改善
例えば。直近ではオンラインでのトレーニング、健康アプリの促進、健康サイトのプラットフォーム等を企画・実施・運営しています。
- 応募資格
-
- 必須
-
・人事労務関連の企画経験をお持ちの方（特に健康推進、健康経営、働き方に関する施策など）
・人事労務全般の実務経験（メンタルヘルス、労働時間マネジメント、労務対応）
・自身で解決したい課題を整理し、その課題解決に向けて具体的な提案、アクションを起こし成果を上げた経験のある方
・Officeツール（Excel、Outlookなど）の経験のある方
- 歓迎
-
・健康推進に関する企画、プロジェクトをリードしたご経験をお持ちの方（健康優良法人取得に関わる施策の経験があれ
ば尚可）
・企業規模1,000人以上の企業での業務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～38歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
-
正社員
試用期間あり（３ヶ月）※管理職の場合、６ヶ月
※試用期間中の条件変更なし
※ほぼ転勤はありませんが、転勤が発生する場合はご本人の意思を尊重して実施。
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 勤務時間
-
10:00～19:00
時間外労働有り
フレックス制（コアタイム：11:00～16:00)
※リモートワークを導入
- 年収・給与
-
入社時想定年収：483万円 ～805万円(残業30時間想定の場合）
月給額：302.000円～540,000円（残業30時間想定の場合）
基本給：246,000円～439,000円
時間外勤務手当：全額支給
昇給・賞与：各年２回
リモートワーク手当：毎月3,000円支給
- 待遇・福利厚生
-
社会保険完備
財形貯蓄制度
確定拠出年金制度
従業員持株会制度
団体保険 他
- 休日休暇
-
年間休日：121日
週休２日制（土日）
祝日
年末年始・夏季休暇
有給休暇
- 選考プロセス
-
書類選考→１次面接→適性検査＋最終面接→条件面談
※状況に応じて選考回数が変更になる場合あり
※Web適性検査・リファレンスチェックの可能性有
