募集要項
- 募集背景
- 非公開
- 仕事内容
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臨床検査受託サービス会社や検査試薬・検査機器メーカーを傘下に持つホールディングカンパニー。ホールディングスにて、関連子会社のHRBPを担える人材を募集します。
当社のコーポレート部門はシェアード体制を敷いており、関連子会社1社～複数社を担当するBPとして活躍いただきます。人事部門の中でもフロントラインとしてビジネスサイドと接するため、これまでの人ご経験を活かしながら、深く各社の経営・事業責任者と人的課題の解決に向けた取り組みが行えます。
【主な業務内容】
・担当子会社の役員・部門責任者とのコミュニケーションを通じた人的課題・要望事項へに対するソリューション提案から解決までの伴走。
・各種人事施策の浸透活動、円滑な運用・改善提案。
・人事異動・組織改編・人員計画
・昇給昇格管理
・人員管理
・社員の働きやすい環境を作るための各種企画業務
・HRサービス部門（給与・社保・福利厚生担当）や、人材開発部門・人事企画部門とのリレーション
・労務対応
【キャリアパス】
・担当する子会社をローテーションすることにより、ビジネスモデルの異なる事業を複数経験することができます。
・管理職(課長職）待遇での採用を想定しているため、複数のBPを管轄するライン長や、将来的にHRBPの部門長を目指していただくことも可能です。
・人事部門のその他の部署（人事戦略・オペレーション・教育研修・採用）などへキャリアを広げることも可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【いずれも必須】
・事業会社での労務実務経験
・人事制度、就業規則等の企画経験
・人員計画の立案経験
【歓迎】
採用・教育研修の経験
人事業務全般の包括的経験
HRBPの経験
- 歓迎
- 応募資格をご参照ください。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～49歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 応募資格をご参照ください。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 担当者～
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規定に準じます
- 年収・給与
- 900万円～1100万円
