【人材育成担当】シニア女性向けの出版・EC販売企業の転職・求人情報 22103348

募集要項

仕事内容: グループ全社の人材開発、採用業務全般（下記）をプレイングマネジャーとして担って頂くことを想定しております。
＜人材育成＞
・当社グループ独自の人材育成体系の確立（育成体系の設計、研修要件定義、研修内容作成、運営）
※研修カリキュラムに基づいて、適切なベンダーを選定し、プログラム開発から、研修実施までを担っていただきます。具体的なプログラムとしては選抜型、階層別、入社者（新卒、中途）向け、ビジネススキル向上などを想定しています。

＜採用＞
・新しい発想での採用戦略（新卒、中途）の構築と運営
・効果効率的な採用プロセスの確立と運営
※選考精度の向上、応募母集団形成、オファー受諾率の向上、入社に至るまでのオンボーディング

■成長貢献を期待する重要ポジション
現在当社は、新規事業展開などを積極的に進めるフェーズにあり、HRは、グループ全体の成長貢献を期待される重要ポジションとなります。
「人材育成・採用」は、その中でも中長期の重点課題に位置付けられており、経営陣から高い期待を掛けられています。これを心地よいプレッシャーとしてキャリアアップを図りたい方にうってつけのポジションです。

■プロフェッショナル集団
グループ社内には、雑誌編集、商品企画、広告、物流など、各領域のプロフェッショナルが大勢います。こうしたノウハウを、他のメンバーが活用できるスキルに昇華させ、後世まで受け継いでいく仕組みを構築することも大切なミッションです。

応募資格

必須: 【必須（MUST）】
・事業会社における採用、育成部門の経験（目安：5年以上）
・事業会社における採用の面接経験3年以上
・研修要件定義・企画・準備・実施までを一貫して実施した経験3年以上
・社内外へのコミュニケーションスキル
・プレゼンテーションスキル
・Microsoft Excel・PowerPointのスキル中級以上

歓迎: 【歓迎（WANT）】
・人事コンサルまたは研修会社の経験（但し、事業会社の経験は必須）
・ピープルアナリティクス（人事情報分析）の経験

募集年齢(年齢制限理由): 30歳～ 55歳くらい（長期勤続によりキャリア形成を図るため）

雇用形態: 正社員

勤務地: 東京都千代田区

勤務時間: 9:00～18:00（うち1時間休憩）
フレックス制度有り（コアタイムなし）
※テレワークあり

年収・給与: 800万円～ 1000万円(応相談)

待遇・福利厚生: ・交通費全支給
・各種社会保険完備
・自社通販商品社割制度
・慶弔見舞金
・勉強会の参加、書籍の購入など会社負担
・ビジネスカジュアル、クールビズ
・健康診断
　※パパママ社員が多く働いています

休日休暇: 休日：完全週休二日制（土・日）、祝日、年末年始
年次有給休暇：入社即日から入社月に応じて付与
特別休暇：夏季休暇、慶弔休暇、産前産後/育児休暇、介護休暇、結婚休暇など

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: 出版ならびに通信販売業

50歳以上の女性を応援するシニア向け月間購読誌の発行と通販カタログの通販サイト運営を行っております。
シニア向け定期購読雑誌ではトップシェアを誇り、年間購読者は20万人を数えます。

現在、新たなフェーズに新規ビジネスやスピンオフした関連会社なども立ち上げ、
シニアマーケットのリーディングカンパニーとしての存在感を上げております。
人々の暮らしを豊かにするために、様々な事業展開をしている知る人ぞ知る優良企業です。

【人材育成担当】シニア女性向けの出版・EC販売企業 の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間8月1日～8月14日）

【人材育成担当】シニア女性向けの出版・EC販売企業

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