募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
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■グループ全体の要員計画とモニタリング
■タレントマネジメントと育成・配置、戦略プール群へのサクセッションプランニング
■経営幹部向けマネジメント力引き上げのための企画立案・実行
■グループにおけるパーパス・文化醸成と定着の企画立案・実行
■各子会社や事業部への組織開発支援
■サーベイ設計と運用、分析と対策設定
■退職対策・退職抑制施策の企画立案・実行
■ESG・人的資産を踏まえたHR KPIのトラッキングと企画立案・実行
■HRテックを活用した生産性向上・品質向上・コスト削減の企画立案・実行
■新規事業開発プログラムの設計 等
- 応募資格
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- 必須
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・人事戦略（制度企画等）や組織開発の企画及び実施業務の主担当としての経験をお持ちの方（3年以上）
・チームマネジメント、またはプロジェクトのマネジメントなど案件のリード経験をお持ちの方
・経営者視点で当事者意識を持ち、課題解決に取り組まれてきた経験をお持ちの方
- フィットする人物像
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■指示待ちではなく、自発的に業務に取り組める方
■積極的に幅広い業務に取り組んでいただける方
■自分から課題を発見し、その解決まで進んで実行する方
■高い向上心を持ち、常に勉強を続けスキルアップに努めることができる方
■組織内外との協調性を尊重して働くことができる方
■コミュニケーションスキルが高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 ※リモートあり
- 勤務時間
- 9:30～18:30 ※フレックスあり（コアタイム11:00～15:00）
- 年収・給与
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年収：700万円 ～ 1,200万円
賞与：支給あり
- 待遇・福利厚生
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保険：健康保険、厚生年金、労災、雇用保険
その他：確定拠出年金、財形貯蓄 など
- 休日休暇
- 休日：土、日、祝日
- 選考プロセス
- 書類選考、WEB適性検査、面接（複数回）
