営業(個人向け)
※各エリア限定2名【反響営業100%】注文住宅の提案営業/完全週休2日/賞与・インセンティブ有り
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※各エリア限定2名【反響営業100%】注文住宅の提案営業/完全週休2日/賞与・インセンティブ有り
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間12月5日~12月18日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2024/12/05 ~ 2024/12/18)
営業(個人向け)

※各エリア限定2名【反響営業100%】注文住宅の提案営業/完全週休2日/賞与・インセンティブ有り

大手企業 管理職・マネジャー マネジメント業務なし 英語力不問 転勤なし

募集要項

募集背景
売上高100億円以上のハウスメーカーにおいて売上高成長率No.1を誇る同社。
日本全国へとビジネスを拡大する当社では、更なる発展に向けて新たな仲間を募ることとなりました。
仕事内容
【反響営業100%】注文住宅の提案営業全般/モデルハウスや見学会にお越しいただいたお客様に提案します

【具体的には】
<仕事のおおまかな流れ>

▼展示場に来場されるお客様への接客・ご案内・営業

▼具体的なご要望(予算や設計)のヒアリング・最適なプランの提案

▼資金計画や住宅ローンに関するご相談への対応・資料作成

▼成約後~設計担当~施工管理担当への引継ぎ

▼住宅完成後、お客様への引き渡し・アフター訪問

<お客様と深いお付き合いができる>

プランの提案からお引き渡しまで、
一連の業務をすべて担えるところが同社の魅力のひとつです。
ご入居の後も、長くお付き合いを続けることが可能。
お客様に寄り添い、夢の実現をお手伝いすることができます。

<住宅営業のプロを目指せる>

業務が多岐にわたるため、広範囲にわたる知識やスキルが必要です。
言い換えれば、それだけ多くのことを学べる環境であるということ。
みなさんがプロフェッショナルへと成長できるよう、
全力でサポートしていきますので未経験の方もご安心ください。

<反響営業100%>

モデルハウスや見学会にお越しいただいたお客様や
チラシやHPを見てお問い合わせいただいたお客様に提案を行います。
強い購入意欲をお持ちのお客様との商談になるため、
提案もしやすく、成約にも繋がりやすいと言えるでしょう。

<展示場ならではの提案のしやすさ>

展示場には同社だけではなく、
さまざまなハウスメーカーの住宅が並んでいます。
つまり、同社の住宅が強みとする品質や価格を
その場で他社と比較し、検討いただけるということです。
そこが高い成約率を誇る要因のひとつでもあります。
応募資格
必須
◎住宅営業経験者は優遇(ハウスメーカー出身者も多数活躍中)◎未経験、第二新卒も歓迎(教育体制も万全)

【具体的には】
業界・職種未経験の方歓迎

※経験を問わず、熱意を大きく評価します。
※要普通自動車免許

<以下の方にオススメです>
□住宅営業として、さらに成長したい
□お客様のために全力を尽くせる環境で営業に取り組みたい
□頑張りが待遇に反映される環境で、高収入を目指したい
□成長企業に身を置き、自身を磨きたい
□転勤のない会社で、腰を据えて仕事に取り組みたい
□大手企業で上を目指したい
□安定した会社で長期的なキャリアを築きたい
募集年齢(年齢制限理由)
22歳~50歳まで ※スキル・経験によっては多少前後する可能性有り (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
雇用形態
正社員
勤務地
各エリアでの採用になる為、会社都合での転勤出張はございません。
勤務時間
勤務時間:10:00~19:00
年収・給与
月給:25万円~55万円+インセンティブ
※固定残業代を含む

★経験者は現在の役職・給与を考慮

固定残業代:5万円~8万8000円/40時間
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する

【昇給】
年1回
(7月)

【賞与】
年2回
(3月、9月)

【年収例】
720万円/29歳(係長)(月給35万円+インセンティブ+賞与)
1040万円/34歳(課長)(月給40万円+インセンティブ+賞与)
待遇・福利厚生
【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

・交通費支給(高速代除く)
・マイカー通勤可
・資格取得一時金
 └入社後に業務で必要な資格を取得した方には、祝い金を支給
  (一級建築士200万円、宅地建物取引士70万円 など)
・福利厚生施設の利用(国内外)
・社員旅行(海外)
・社内イベント(家族を招いてのバーベキュー、キャンプ等)
 └春:バーベキュー
 └夏:1泊2日のキャンプ
休日休暇
完全週休2日制(火水 or 水木)

・年末年始休暇 ※12日間(2020年度)
・慶弔休暇
・産前・産後休暇 ※取得実績あり
・育児休暇 ※取得実績あり
選考プロセス
面接1回+適正検査
キャリアパス・評価制度
全社員が平等に評価される制度になっています。営業の評価のベースは契約棟数。定められた棟数に達すれば、自動的に主任→係長→課長へと役職が上がる仕組みです。さらに上を目指すには、契約棟数に加え、マネジメントの能力等も必要です。今ならポストもたくさんあり、実力次第でいくらでも上を目指せます。

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
木造注文住宅の企画・販売、設計、施工 ■登録:建設業許可 国土交通大臣 (特‐2)第23876号、宅地建物取引業免許 国土交通大臣(3)第8277号
設立
2010年
資本金
1億円
売上高
965億円(2022年6月期)
従業員数
1351名(2023年1月現在)
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