募集要項
- 仕事内容
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リージョナル・ペイサービス・リーダーと連携し、地域のペイロール戦略の運用を行う。
地域全体のポリシー、手順、標準を各国の規制の中で実施する。
国内のステークホルダーおよび給与計算ベンダーと協力し、地域内のすべての国の年間給与カレンダーを作成する。
各給与計算のレビューを行い、コンプライアンスを維持しつつ、給与計算活動の正確性と適時性を確保する。
ペイサービスチームの管理、トレーニング、育成
統合された給与計算の入力を分析し、オフサイクルを含む給与計算の処理に最終的なサインオフを提供する。
ペイサービスチームの構成や、ペイサービスアナリストまたはシニアアナリストが不在の場合、給与計算の処理を担当することがある。
統制を監視し、給与計算処理の最終承認を行う。
給与計算ベンダーと連携し、年末の明細書、税務申告などの報告義務を確認・承認する。
給与台帳、税務申告・支払、銀行ファイルなど、給与計算のアウトプットを定期的に監査する。
給与計算ベンダーと連携し、年末調整、税務申告などの報告義務を確認・承認する。
内部監査からの要請をサポートし、必要なレポート、スクリーンショットなどを関連国に提供する。
給与計算業務を円滑に進めるため、地域内の国（人事、法務、IT、財務など）において部門横断的に強い関係を構築する。
地域のペイサービスチーム全体のエンゲージメントを促進し、ポジティブな文化、個人のコミットメント、チームの保持を促進する。
- 応募資格
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- 必須
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必須：
給与計算のご経験10年程度
1000名以上の規模でのご経験
英語力：中級～
歓迎：
チームマネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- Tokyo
- 年収・給与
- 想定年収：1000万円～1400万円程度（応相談）※ご経験・スキルに応じて検討します。
- 休日休暇
- 完全週休２日制(土日祝日)、年末年始休暇 有給休暇（入社当日より付与、初年度3?12日、以降最大22日） 特別休暇(結婚休暇、葬祭休暇、病気休暇、公傷休暇、災害時等休暇、母性管理休暇) 生理休暇、リフレッシュ休暇(永年勤続表彰該当者) 介護休暇
