募集要項
- 募集背景
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1974年に創業したサンソウシステムズは、創業当初から50年近くもの間、独立系のシステムインテグレーターとしての実績と信頼を積み重ねてきました。
メーカーや親会社に属さない独立系のSIer企業として、お客様のニーズを汲み取った柔軟な提案力とニーズを形にする高い技術力を評価いただき、金融機関や小売業や製造業など業種業態を問わず幅広い企業をご支援しています。
RICOHやIBM、大手3行、大学、メーカーなど、業種を問わず緊密な関係を長期に渡り築いています。プライム案件40％超と、事業の安定性が高い企業です。
募集背景としては、案件が拡大しており、組織体制の強化に伴う増員採用です。
新卒含めたセールスの採用も強化しており、今後益々拡大が見込まれております。
- 仕事内容
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プロジェクトリーダー・マネージャーとして、業務アプリケーション開発に関わる業務全般をお任せします。当社の社員とともに要件定義、外部設計から実施。まず現マネージャー、リーダーの配下で業務を習熟頂きます。
業種：金融・証券・製造、流通・公共など、業種に関わらず多岐にわたる案件を担当して頂きます。
プロジェクトでは要件定義、基本設計など開発業務、要員のマネジメント、顧客折衝などを遂行して頂きます。
-仕事内容
金融システム基盤更改
社会保障関連公共システム再構築
上記の他、企業様の基幹システムエンハンス対応など
-仕事の魅力
現場プロジェクトと組織・営業とで連携して案件推進しており、
エンジニアが働きやすい環境です。
※入社後1年間は、毎月定例で所属長との面談を設け、
キャリアや現場での不安など、全般の相談に応じます。
-キャリアパス
能力と貢献度で評価が決まる評価制度が整備され、自己向上によって
キャリアアップが可能です。
社員教育に専門組織を設け、組織的に取組んでいます。
-組織体制 / 一緒に働くメンバー
各プロジェクトには担当の幹部社員がつき、業務上の相談や、
個々のエンジニアのキャリアプランのサポートに対応します。
現場任せではなく、組織全体でプロジェクトを推進する体制をとっております。
また、専用の業務チャットツールを導入しており、現場プロジェクトと
管理部門とが、リアルタイムに情報共有できる仕組みを整備しています。
これによって、社員間の情報共有が瞬時にでき、前述の担当幹部や
管理職とが、現場メンバーの状況をきめ細かく把握できる体制をとっています。
-使用するツール / 開発環境
Web系開発：Java、.NET、WAS、SpringBoot、Oracle、MySQL
汎用機系開発：COBOL、PL/1
RPA：Uipath
上記の他、AWSやGCPといったクラウド関連技術に対しても、
組織的に技術者育成に取り組んでいます。
また、社内の受託開発用にもAWS、GCP、Azureのクラウド環境を整備しており、
クラウドでの開発技術習得が可能な環境を、組織的に整備しています。
- 応募資格
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- 必須
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3年以上の開発経験をお持ちの方
- 歓迎
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情報処理関連資格全般
Java、AWS関連資格は特に優遇致します。
また、社員とパートナー企業の技術者とでプロジェクトを編成している体制が多いため、
そうした環境でリーダーとして開発に取り組んだ経験のある方は、即戦力として活躍できます。
- フィットする人物像
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チームのコミュニケーションを重視し、一緒にプロジェクトを推進する意識のある方、
自律的に成長する意識がある方は、活躍のチャンスが大いにあります。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- リーダー、マネージャー・開発チームを牽引し推進して頂きます
- 勤務地
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本社オフィス：東京都台東区東上野 2-1-11 サンフィールドビル9F
※配属後、顧客先勤務の場合は東京都内・一部関東圏内にて勤務となります。
- 勤務時間
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9:00～17:30(実働7.5時間、休憩60分)
※顧客先にて勤務の場合、顧客の規則に準ずる
- 年収・給与
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年収：450万円～549万円
月給：28万円～35万円
■賞与：年2回(7、12月)
※過去実績4.2ヶ月
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
退職金制度：確定拠出年金
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT中心となります。
＜その他補足＞
産休・育児休暇、定期健康診断
適切な評価制度：
年度初めに個人目標を設定します。年2回上司と面談を行い、目標達成度に応じた自己評価と上司評価のする合わせを実施します。そこに部門長の評価が加わり、最終的な評価が決定します。
成果主義を主軸に、若手社員はやる気、中堅社員は知識・技術、管理職はプロジェクトの業績を重視した評価が行われます。
- 休日休暇
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年間休日126日(2020年度実績)、
完全週休2日制 (土・日曜日)、祝日
年次有給休暇 (初年度15日～最高20日)
年末年始休暇、創立記念日
慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇など
- 選考プロセス
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◆カジュアル面談
カジュアル面談にて、採用面接のまえに、当社の業務などを知る機会を設けることも可能です。
Web会議による、当社の事業紹介など実施可能ですので、お気軽にエントリーください。
※カジュアル面談を経ずに、直接採用面接に進むことも可能です
◆採用面接
面接をご希望のかたは、以下のプロセスにて進みます。
(1)１次面接
↓
(2)最終面接
↓
(3)内定
- キャリアパス・評価制度
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(1)キャリアパス
プログラマー⇒SE⇒チームリーダー⇒マネージャー・管理職と、
技術者本人の意思に合わせて、キャリアアップの相談に応じ、
上級職がアドバイスします。
(2)評価制度
能力、職務、取り組み姿勢にカテゴリー分けした評価項目による
実力重視の評価制度を整備。
エンジニア一人一人に評価担当者がつき、キャリア相談に乗ることで、
ともに成長できる組織作りをしています。
