募集要項
- 仕事内容
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上位校学生の採用を強みとする日本最大級の新卒就職活動支援サービスを運営する部門に参画いただきます。目標を掲げ、予算を使いながら、PDCAを回し目標達成を目指していただきます。
プロダクトオーナー候補として、企画・集客などのマーケティング活動をプレイヤーとして担っていただきます。
具体的には、各イベントの応募数、来場数を目標とし、下記マーケティング活動を行います。
■イベントの企画
学生のニーズを踏まえて適切なイベント・参加キャンペーンを企画
例）コンセプト設計、就活に役立つ資料・動画の作成、就活特典など
■目標達成に向けた戦略設計
決められた予算内で、応募を獲得するためのチャネル(メルマガ/Facebook/SNSなど)を選定～アプローチ方法を上長と相談しながら考えます。
プロジェクトリーダーとしてインターン生のマネジメントも並行して行い、
どの仕事をどのメンバーに渡すのか、人材活用・育成方針も考えます。
■戦略の実行
実際にメールマーケティングの文面を作成して送信するなど、目標達成に向けてPDCAを回します。
マーケティング業務以外にも、下記のような様々な業務に挑戦し、
プロダクトオーナー候補として経験値を積み上げ、
将来、事業を牽引する方になっていただきたいと考えています。
■新規事業(メディア/スカウト機能)のカスタマーサクセス
担当企業を持ち、利用継続・顧客満足度を目標におきながら、定期的なコミュニケーションを実施し、出したい結果が出せるようにサポートをします。
また、利用企業様の声を集めてプロダクトの改善も実施します。
■イベントの運営
当日のイベントを成功に納め、学生/企業の満足度向上を目標に、業務にあたっていただきます。改善も繰り返しながらより良いイベントとなる事を目指します。
具体的な業務：進行管理・運営/オペレーション構築・運用管理/当日運営・改善
【キャリアパス事例】
必ずしも下記の流れでキャリアを進めるわけではありません。社員一人ひとりの意思を尊重して決めていきますので、目安としてご参考ください。
■新卒入社Oさん(2018年入社)
営業、マーケティング、新規事業、コンサル、自社採用→新規事業責任者
■中途入社Tさん(2021年入社)
少人数座談会の集客・企業様主催イベントの集客→プロダクトオーナー
#チャレンジできる環境 #ユニコーンを目指す企業
- 応募資格
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- 必須
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・実務において何らかの数値目標を設定し、それを追いかけて達成した経験がある方
・複数の関係者調整を行い一つのスケジュールにまとめ、物事を推進した経験がある方
・Officeの使用経験が3年程度以上ある方(学生時を含む）
・自己実現支援（様々な人が自らの個性を発揮し幸せを実現すること）に対する共感していただける方
- 歓迎
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・プロモーションを中心としたマーケティング経験がある方
・カスタマーサクセス経験がある方
・excelスキルのある方（関数countif、vlookupレベルが問題なく扱えるレベル）
・業務改善等のプロジェクトに携わった経験がある方
・チーム、ユニットなどのマネジメント経験がある方
・Slack、Google Spreadsheet、Marketoの使用経験がある方
・なんらかのサービスの企画経験がある方
【求める人物像】
・オーナーシップをもって自ら事業と組織を作っていきたい方
・当社のミッションに共鳴し「人の自己実現」を支援したいという気持ちのある方
・ユーザー志向でサービスの企画から実現まで一気通貫に関わっていきたいと思われる方
・目標達成に向けて最後まで責任を持ちやり切る志向性をお持ちの方
・多人数を巻き込んで業務を推進できるリーダシップ気質のある方
・HR領域、ベンチャー/スタートアップで働くことの意義をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区芝2-31-15 北海芝ビル6階
- 勤務時間
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9:00-18:00を基本とし、社内規程に則り変更可能とする
- 年収・給与
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年収：400万円 ～ 649万円
月給：33.3万円～54.0万円
（基本給246,627+固定残業代86,706円 ～ 基本給400,153円＋固定残業代140,680円 ※固定残業時間は45時間／月、超過分については別途支給）
- 待遇・福利厚生
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・ストックオプション制度（全社員に対して付与）
・月例会（原則全員参加）におけるAward制度
・ピアボーナス制度
・在宅勤務環境整備手当（上限2万円／入社時）
・交通費支給：上限3万円／月
・私服通勤
・各種社会保険完備
- 休日休暇
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・完全週休二日制（土、日）、祝日
・年末年始休暇、夏期休暇
・年次有給休暇（初年度10日）、慶弔休暇
・産休・育休
・子の看護休暇
・ウェルビーイング休暇
※年間1日、有給休暇とは別に、ご自身又はご家族の記念日に休暇取得していただくことができます
- 選考プロセス
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書類選考＋適性検査→1次面接（オンライン）→役員面接（オンライン）→最終面接（来社）→オファー
（役員面接と最終面接は、面接官のスケジュールが同時調整できる場合には面接官2名として1度に実施します）
