募集要項
- 募集背景
- 「楽楽クラウドはこれまでバックオフィス業務における「痛み」を改善するシステムとして顧客にサービスを提供し、ビジネス成長を成し遂げてきました。そのような中、近年はコロナをはじめとする世の中や市場の大きな変化、また多数の競合の台頭によって、顧客の求めているものも急激に変化してきています。更なる事業成長のために、市場や顧客のニーズやインサイトをより深く理解しながら、経理担当者の本質的な「痛み」や「楽楽クラウド」の強みを発信していき、ブランド価値を高めていくことが必要になってきています。このような背景から、今回ブランディング担当者の増員を行い、ブランディング活動をより強化できる体制づくりを行うことを決定しました。
- 仕事内容
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業界トップクラスのクラウドサービスを展開する東証プライム上場の成長企業で、同社の主力製品であり、高い認知を持つ「楽楽精算」「楽楽明細」におけるブランド戦略の立案・実行～メッセージ・クリエイティブ開発・管理などを幅広くお任せします。業界トップの自社サービスのブランディング・マーケティングに携わりたい方にはおすすめです！
楽楽クラウド事業本部のブランディング担当を募集です！
■対象 ：累計20,000社以上の導入実績があるラクスの楽楽クラウド（楽楽精算、楽楽明細）
■概要 ：「楽楽クラウド」のブランド確立や認知向上に関わる活動を推進していただきます。ターゲットのインサイトを深く理解し、「Who/What/How」の整合性を担保しながら「楽楽クラウドとしてどのようなメッセージを発信していくのが最適か」をチームメンバーと協同しながら企画・実行していく役割となります。(経験やご志向に合わせて段階的に業務をお任せすることも想定しております。)
<具体的な業務内容>
・顧客インサイトに基づいたメッセージやクリエイティブ(TVCM等)の企画・開発
・プロモーション戦略設計
・社内ブランド理解促進のためのインナーブランディング活動
・定量/定性調査の設計・実行・分析
・ブランド資産管理(ツール整備、運用ルール策定など)
<配属組織>
楽楽クラウド事業本部 マーケティング統括部 マーケティング戦略企画1課
■特徴 ：本ポジションの魅力は以下の通りです。
・「楽楽精算」「楽楽明細」は高い認知を持つラクスの主力製品です。毎年堅調に成長を続けている一方、まだまだ白地の多い市場であるため、さらなる事業拡大を目指しております。
・ラクスではマーケティング組織にしっかりと予算をかけ幅広い施策を行っています。また、新しい施策やツールの導入にも積極的です。マーケティングの重要性を理解している組織の中で着実に経験を積むことが可能です。
・ラクスでは複数のクラウドサービスを展開していますが、ブランディング領域には力を入れ始めたばかりであり、独自かつ新しいチャレンジをしていけるポジションとなっています。
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかのご経験をお持ちの方
■事業会社または代理店におけるブランドマーケティングやプロダクトマーケティングの経験
■事業会社における広告宣伝の経験
- 歓迎
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■マーケティング戦略企画～効果測定までの経験
■クロスファンクショナルな環境での業務経験
■同時に複数のプロジェクトを管理する能力
■商品やサービス開発の経験
■市場や顧客のニーズやインサイトに基づいた活動をした経験3年以上
■ターゲット分析、市場調査スキル
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～35歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■多くの関係者との折衝多いため、コミュニケーション力の高い方
■様々なことに興味を持ち、楽しんで取り組める方
■自発的に提案ができ、行動できる方
■チームワークを尊重し、取り組める方
■同社のサービスに共感いただける方
- 雇用形態
- 正社員※期間の定めなし
- 勤務地
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東京都渋谷区
※受動喫煙防止措置あり：屋内禁煙
- 勤務時間
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所定労働時間 ： 9：00～18：00
※タイムリーシフト制度/マンスリーシフト制度(働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日/月ごとに変更可）
例）8時～17時、8時半～17時半、9時半～18時半、10時～19時
※ラクスマイル制度
残業 ： あり
- 年収・給与
- 年収 ： 5,205,600～7,356,528円 ※これまでのご経験、スキルを考慮して決定
- 待遇・福利厚生
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上を18歳まで支給※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります)、深夜手当、正月手当、赴任手当、出張手当、深夜特別手当、単身赴任手当、ベビーシッター補助制度、交通費支給(上限10万円/月)、私服通勤、賞与年2回(6月・12月)、昇給年1回(5月)、社内サークル(野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)、社内交流イベント
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土、日）、祝日、年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇（有給消化率85％以上 ※2022年3月期実績）、産前・産後休暇…取得後の復帰率100％、慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）、子の看護休暇（1人につき5日間※有給とは別途）、バックアップ休暇
- 選考プロセス
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書類選考 >> 一次面接 >> 適性検査 >> 二次面接 >> 内定
※面接は2～3回を実施いたします。
