募集要項
- 募集背景
-
事業拡大に伴い、グループ全体の社員人数も増加しているため、主要事業部門の採用戦略設計・実行をお任せいたします。人材獲得競争が激化している採用マーケットですが、単に採用人数だけを追い求めるのではなく、自社のビジョンに共感し共に会社を作っていける同じ志をもった仲間を採用するためのアイデアや新しい企画を出して、採用プロセスのレベルアップを担っていただけることを期待します。
- 仕事内容
-
経営陣・事業部門と連携し事業戦略の実現に必要な人材を獲得するための採用戦略設計・実行
中途採用に関する母集団形成～クローシングまでの企画・実行
採用目標を達成するためのチームマネジメント
採用ブランディング及び採用広報の戦略設計・実行
- 応募資格
-
- 必須
-
自社での中途採用経験（戦略から実行までを主体的にリード） 5年以上
ダイレクトソーシングやリファーラルプログラム設計などの経験
組織カルチャーを変革・醸成し、事業の成長に寄与していきたい方
メンバーマネジメント経験
- 歓迎
-
IT/Web/インターネット業界またはベンチャー企業での経験
外国籍エンジニアの採用に携わった経験
ビジネスレベルの英語
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳～45歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事部門 採用マネージャー
- 勤務地
- 本社（東京）
- 勤務時間
- ９：30～18：30 フレックス制度あり
- 年収・給与
-
900万円～1300万円（手当など含む）
- 待遇・福利厚生
- 昇給年1回、賞与年2回、各種社会保険完備、通勤交通費支給
- 休日休暇
- 完全週休２日制（土・日）、夏期・年末年始休暇、慶弔・有給休暇
- 選考プロセス
-
一次面接 部門長面接
二次面接 執行役員
最終面接 部門担当役員面接
