募集要項
- 募集背景
- 石油・石油化学プラントを主としたメンテナンス、エンジニアリング事業を手掛ける東証プライム企業です。2019年に、石油・石油化学プラントのメンテナンスに強みを持つ「新興プランテック」と、エンジニアリングに強みを持つ「JXエンジニアリング」の2社が合併して当社は誕生しました。プラントの高経年化、少子高齢化に伴う需要構造の変化など、日本のモノづくりの環境が変わり続ける中で、プラントを支えていくためには、エンジニアリングとメンテナンスの技術、人材、ノウハウを融合させた新時代のプラントソリューションを提供していく必要があり、その実現に向けて誕生したのが当社です。主な取引先は石油・石油化学を中心に、一般化学、非鉄金属、食品や医薬品等幅広い業界の大手企業が多く、経営基盤は非常に安定しています。国内の石油・石油化学プラント業界のメンテナンス分野ではトップクラスのシェアを有し、京浜工業地帯は50％を占める等、日本全国のプラントの安定稼働に貢献しています。
- 仕事内容
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各種プラントにおける日常的な補修工事、定期的な大規模修繕、改良工事、新設工事等における施工管理業務をお任せします。
※工事全体のマネジメントを行うポジションです。実際の工事は職人や専門の技術者が行います。
☆メンテナンス案件が中心！
当社は石油・石油化学プラントのメンテナンスにおいて、全国トップクラスの実績を保有！エンジニアリングとメンテナンスの割合は3:7程度です。
《主な仕事内容》
■メンテナンス
日常的な補修工事、定期的な大規模修繕工事など。
※全国90か所以上の拠点における日常的な補修・保全工事。大規模修繕工事では、2,000名にもなる人数を束ね業務を遂行します。
■エンジニアリング
改良工事、新設工事など。
※多様な改造・建設プロジェクトに対して、事業化の検討段階から参画！最上流工程から設計、施工、試運転までをワンストップで担っています。
《お任せする案件について》
業界トップクラスシェアを誇る当社では、数億～数十億の案件を多く抱えています。国内有数の大規模案件に携わることができるため、スキルアップ・キャリアアップのチャンスも豊富です！
◇建設実績例：エンジニアリング（2021年度実績）
・1億円以上…181件
・5000万円以上…371件
・顧客数（発注を受けた取引先）…430社
【施工管理未経験の方も歓迎！】
プラントまたは工場での就業経験がある方であれば、施工管理職の経験がなくても大丈夫。施工管理の基礎知識や必要な考え方は、現場で実際の作業を行いながら少しずつ身につけていきましょう。必ず先輩がつきますので、わからない部分は随時尋ねられます。
- 応募資格
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- 必須
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プラント現場や工場など、なにかしらの現場経験をお持ちの方※学歴不問※施工管理の経験は問いません。
《必須条件》
■プラント現場や工場などにおける現場経験をお持ちの方（年数不問）
※施工管理としての職務経歴不問。未経験の方も歓迎します。
施工管理として必要な考え方・知識については、現場に出てから先輩によるOJTおよびフォローのもと習得可能。初めての方でも安心して取り組めるよう、必ず先輩が傍についた状態で１からお教えしますのでご安心ください。
※第二新卒者・社会人経験10年以上の方も歓迎します。
- 歓迎
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《下記は優遇します》
・プラント工事現場での施工管理経験
・１級建築施工管理技士、１級土木施工管理技士、１級管工事施工管理技士いずれかの有資格者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25～42歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員 試用期間3カ月（この間、待遇の変更はありません）
- 勤務地
- 北海道 / 宮城県 / 茨城県 / 千葉県 / 神奈川県 / 新潟県 / 愛知県 / 静岡県 / 大阪府 / 和歌山県 / 岡山県 / 山口県
- 勤務時間
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8:00 ～ 16:50
※いずれも実働7時間50分
- 年収・給与
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450万円 ～ 849万円
【各種手当】
■教育補助手当
当社就業規則の定めに該当する子の扶養人数により支給します（月）
1人/16,000円、2人/24,000円、3人/32,000円、4人/40,000円、
5人以上4人を超える1人につき1人/8,000円
■家賃補助（賃貸対象）
47,000円（独身・地方拠点）～93,000円（家族帯同者・関東一都三県）
家庭・拠点により変動します。
■住宅手当（持ち家）
20,000円～25,000円
- 待遇・福利厚生
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各種制度
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■独身寮（男性向け・個室）
■福利厚生倶楽部（リロクラブ）
■住宅預金制度あり
※上記手当の支給例※
独身／賃貸（地方拠点）の場合：月47,000円支給
夫・妻・子2人／持ち家の場合：月49,000円支給
夫・妻・子1人／賃貸（関東）の場合：月109,000円支給
その他
■研修制度：専門別教育、階層別教育、資格取得支援制度
■自己啓発支援：資格取得報奨金制度
■社内検定制度：社内認定資格（内部監査員養成講座、設計検証員養成講座、検査・試験員養成講座 等）
- 休日休暇
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年間休日
125日
休日・休暇
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
※女性社員の取得率100％・男性社員の取得率64％
■有給休暇（初年度は最大15日を入社時に付与）
※年間の平均取得日数：16.9日（2022年3月期）
■メーデー（5月1日）
■会社記念日（9月の最終金曜）
■特別休暇（慶弔関係等）
《男性の育休も取りやすい》
当社における男性社員の育児休暇取得率は64％！
国の平均である47％を大きく上回っています。
※2022年3月期
- 選考プロセス
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書類選考
↓
１次面接（個人）Web面接可。
↓
最終面接（個人）基本的には対面。
交通費を会社側が負担。
