募集要項
- 募集背景
- 第二創業期として新しい事業を次々に創出するステージに入り、最長と育成は最重要課題となっているため、人事全体をマネージしていただける方を採用する運びとなりました。
- 仕事内容
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人事業務全般の「戦略立案から実行管理」までお任せいたします◎採用業務
・新卒採用（高学歴大卒者を毎年20人以上採用）
・キャリア採用（経営戦略に沿った専門人材等）
◎育成
・教育訓練（企画から実行、結果検証）
・新卒研修、既卒向け研修
・管理職研修
・専門スキル研修（ITスキル等）
◎人事制度
・既存人事制度はございます。組織強化と時代の潮流で合わせた改変
◎労務管理
・人事部の部下（3名）のマネジメント
■募集背景
当社は今後自社のブランド認知度を大幅にあげるために、TVCMやデジタルマーケティングへの投資を加速させていきます。また、新サービス・新商品の開発投資や海外事業展開、株式上場と、第二創業期として新しい事業を次々に創出するステージに入ります。
ただし、その為には、将来の当社を牽引するようなメンバーを採用、育成することで階層化を実現し、メンバーの努力に正しく報いることができる人事制度へと改変を繰り返し、安心して働き続けられる職場環境を創り上げてくことが最重要課題となります。つまり、「人と組織」への投資が最重要課題となります。
一方、当社は、フランチャイズというリカーリングビジネスが主たる事業である為、財務基盤は盤石です。一般的な企業より採用・教育費に多くの資金投下ができます。よって、常に社会や時流に即した「人と組織づくり」に対して、インプットとアウトプットを繰り返していけます。あなた自身の人事としてのキャリアの集大成となるはずです。
- 応募資格
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- 必須
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・人事としての実務のご経験とマネジメントのご経験
（採用・育成・人事制度設計）
- 歓迎
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・採用業務で、戦略立案から携わり結果を出してきたご経験
・人材開発領域の実務経験や専門性をお持ちの方
（教育研修の専門的な企画・運営経験を持つ方）
・社員のモチベーションアップに向けた取り組みを実践できる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28－39歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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◆人物像
・経営者と近い距離で働くことに魅⼒を感じる⽅
・挑戦することに⾯⽩さを感じ、前のめりに取り組む主体性がある⽅
- 雇用形態
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正社員
試用期間3か月（期間中、職務手当の若干の調整有）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00-19:00（実働8時間、休憩1時間）残業：有（平均30時間程度／月）
- 年収・給与
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年収900万円 ～ 1300万円
経験・能力考慮
- 待遇・福利厚生
- 交通費支給（上限3万円まで） 住宅手当支給（近距離通勤者のみ） 研修制度（必要に応じて） 図書購入費月額一定まで会社負担 資格取得のための受験費会社 負担（TOEIC） TOEIC取得スコアに応じて、表彰金制度あり その他 ベネフィットステーション利用可 本社オフィスがある東急不動産のテナント優待サービス利用 可
- 休日休暇
- 週休2日制（土・日）、祝祭日、夏季休暇、年末年始、年次有休休暇、母性健康管理のための休暇等、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇、誕生日休暇、特別休暇
