募集要項
- 募集背景
- 2026年3月までに国内1000店舗を目指しており、その為の増員募集になります。
- 仕事内容
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調理・接客・スタッフの教育やシフト作成・品質管理・衛生管理・地域のお客様に喜ばれる企画の立案＆実行など。株式会社丸亀製麺が運営する「丸亀製麺」各店舗の管理運営をSVとして担当いただきます。
■具体的には
入社後2日間、座学研修等で企業理解を深めていただきます。
その後、1カ月目は横浜の研修センターで、オペレーションの基礎を習得。
2,3カ月目は全国各地（茨城、埼玉、神奈川、大阪、兵庫、福岡）のいずれかの教育店舗にて、
2ヶ月間程度の研修を実施いたします。
研修終了時までに店長試験の合格を目指していただきます。
※現住所によっては研修店舗への長期出張の可能性あり
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3ヵ月の店舗研修後、既存店に配属します。
さらなるOJTを実施しながら既存店1店舗の店長をお任せします。（目安：入社後4～5ヶ月後）
その後、複数店舗を管轄するスーパーバイザー（SV）をお任せしていきます。
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目指しているのはグループ全体で「2028年以内に売上5000億円！」
丸亀製麺も今後、今以上に飛躍していけるように出店ペースを加速していく予定です！
＝狙えるポジションの数は業界随一！
SVとして経験を積んでいただき、3年目でエリアマネージャーに抜擢された人もいます。
営業部のみならず、社内公募に挑戦して、教育研修、商品開発、海外部門など、
同じ職位のままで様々なブランド・部門で活躍している先輩も多数います。
※店長候補・SV候補含め、いづれも現場での勤務が発生いたします。
SV昇格後も、店舗の中に入って勤務しながら、SV視点を複数店舗に活かしていくようなポジションとなります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■普通自動車運転免許※入社時までに取得できれば可
■SV⇒外食産業(特に飲食チェーン)において、複数店舗(5店舗以上)の統括管理を行ってこられた経験が2年以上
■SV候補⇒外食産業(特に飲食チェーン)において、複数店舗(2店舗以上)の統括管理を行ってこられた経験が2年以上
■飲食店舗運営に関する知見
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- SV・SV候補
- 勤務地
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北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県
※担当エリアの中で、ご自身が入る店舗の勤務先コントロールは、SV自身で組み立てていただきます。ご自身で予定を立て店舗の成長の為に巡回をしていただきます。
- 勤務時間
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シフト制
9：00～23：00（シフト制／実働8時間／休憩60分）
※店舗により若干異なります。
※平均残業時間は月33時間程度
※深夜営業はありません。
※勤務時間内に業務を終えられるよう、全社的に取り組んでいます。
- 年収・給与
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SV：38万6千円以上（45時間分のみなし手当含む）
※年収イメージ575～600万(エリア限定/転勤無しの場合540～550万が下限)
SV候補：月給26万6千円以上（別途残業手当）
※年収イメージ445～520万
※経験・スキル等で優遇いたします。
昇給：年2回（6月・12月）
賞与：年2回（6月・12月）
インセンティブ制度あり/年2回（3月・9月）
【例】
700万円／エリアマネージャー・入社5年目（月給58万円）
580万円／SV・入社3年目（月給40万円）
510万円／SV候補・入社2年目（月給37万円）
- 待遇・福利厚生
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交通費規定支給
社会保険完備
確定拠出年金
残業・深夜手当
児童教育手当※第1子：月9000円、第2子：月7000円、第3子以降：月4000円
マイカー通勤可※ガソリン代支給／当社規定有
社員持株会
制服貸与
食事補助
借上社宅※転居を伴う転勤の場合、家賃の60％・敷金・礼金を会社負担(上限有)
単身赴任手当（月6万5000円）※別途月1回自宅に帰省する往復交通費支給
【社員の成長を応援する取り組み】
《各種研修制度》
入社時研修の他にも、各エリアで初任店長研修向けの勉強会や
エリアごとの店長研修などを開催。
それぞれのステップに応じてフォローしていく体制が整っています。
《なりたい自分を目指せる制度》
半期ごとに自分のキャリアの方向性や希望を上司に提出しキャリア面談などを実施。
目指したい方向を見定めながら、その人に合ったキャリアアップを目指します。
社内公募に応募し、自分の目指すキャリアを手に入れている社員も多数。
- 休日休暇
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【年間休日113日】
月7～10日、その他会社指定日
有給休暇
結婚休暇／5日
産前産後休暇
育児介護休暇
リフレッシュ休暇
(リフレッシュ休暇の取得については半期に1日認められています。適用条件に大きな指定はございません。また、有給は別途となりますので、有給消化とはなりません。)
※2～3連休も可
※その他年2回7連休以上を取得できる「連続休暇取得制度」もあります。
※店長もSVもご自身でスケジュール管理を行い、休日などを決めていただけます。
(店舗都合で左右されることも当然ございますので、あくまで営業中心である点だけご認識下さい。)
- 選考プロセス
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▼履歴書・職務経歴書による書類選考
▼適性検査（簡単な性格診断/10～20分程度）
▼WEB面談
▼最終面接
▼内定！
※リモート面接実施中※
- キャリアパス・評価制度
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★キャリアアップに根拠あり！
2026年3月までに国内1000店舗を目指している当社。
SVやエリアマネージャー、営業部長など、今後も成長していく当社だからこそ、
キャリアアップの可能性に根拠があります！
1年目から新店立上げの店長として新しいことに挑戦したり、
2年目でスーパーバイザー（SV）になった人、3年目でエリアマネージャーに抜擢された人もいます。
社内公募に挑戦し、教育研修、商品開発、海外部門など他部門で活躍している先輩もいます。
《例》
・店長/入社4ヵ月
↓
・SV/入社1～3年 ※5～7店舗を管理
↓
・エリアマネージャー/入社3～5年 ※25～40店舗を管理
↓
・営業部長/入社8年 ※150～200店舗を管理
