募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員強化の為
- 仕事内容
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台湾に駐在し、下記の業務を担当していただきます。
・客先納入後の装置に対して、1年～2年周期で20日間程度かけて実施する定期点検が主な業務
・定期点検はユニットや部品の交換、オーバーホール等メカ系作業がメイン
・作業後の動作チェックとして、各種データ取り、測定データの解析から作業の合否判定を行う
・作業レポート、日報の作成など
※ひと月に1台のペースで点検を実施
▽上記定期点検がない時の業務
・装置の日常点検、定期点検、部品交換及びシステム調整、装置トラブルシューティング
・サービスレポート作成から現場および、社内への報告
・客先装置安定稼働と装置トラブルにおける対応に対し責任を負い、
客先との日々密なコミュニケーションを取りながら顧客満足度向上を図る。
※駐在先顧客工場は24時間稼働
【入社後】
まず入社後3～4か月は国内（横浜本社）においてハウスマシーンを使用した
実地研修と座学を通じて装置技術メンテナンス技能を習得いただきます。
その後先輩社員についてOJTで実際の業務を覚えていただきながら、
駐在の準備を進めていただきます。
当社半導体装置の保守・メンテナンス業務は機械・電気・ソフトにおいて
高度なスキルや知識が求められるため、世界的有名な半導体メーカーと
対等に技術的な業務を進められるまで成長することが可能な環境です。
- 応募資格
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- 必須
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・微細加工技術や半導体業界のサービス業務の経験者。
・フィールドサービスやメンテナンス業務で客先への訪問対応経験者。
・即戦力として、同業他社（半導体製造装置メーカー、液晶製造装置メーカーなど）なら尚更可能。
・高専卒業以上で理系出身者、もしくはエンジニア業務経験者（機械、電子、電気、物理、化学など）
・普通自動車免許
・英語に臆さない方（海外志向の方）
- 歓迎
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・半導体製造装置のメカ系作業経験があれば望ましい。
・ITスキル：Microsoft Office、あればUNIX、C/C++プログラミング言語も望ましい。
・コミュニケーション(英会話など)スキル、プレゼンテーションスキルが高いこと。
・英検3級以上ないし、TOEIC 500点以上が望ましい。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 42才位までの方 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【キャリアステップ】
入社してから約5～6年間駐在フィールドサービス業務を経た後、以下のキャリアステップ例があります。
(1)横浜本社もしくは台湾を含む海外サイトで定期点検エンジニアを極め
メカ系のスペシャリストとなり、点検業務だけでなく、メカ系トラブルの SWAT要員として活躍する
(2)国内もしくは台湾を含む海外顧客サイトに駐在するフィールドサービス
エンジニアとなりビーム調整や描画精度調整等のシステム調整（チューニング）や
トラブル対応によって電子光学系やデータパス等の知識を身に付けて、
メカ系以外の装置の知識を広める（深める）
更に能力や志向性に応じて、定期点検エンジニアを管理するマネージャーや
顧客サイトでフィールドサービスエンジニアを管理するマネージャーになるキャリアパスがあります。
【駐在について】
・現地駐在時は、日本で支給される通常給与以外に現地で駐在手当が支給されます。
手当は、現地の住居費を含めた生活費を一定まかなうことが可能な金額となります。
・単身赴任者は年に2回、単身赴任者以外は年に1回、1往復分の交通費用を会社負担で
帰国することが可能です。
・ご家族帯同で駐在も可能で、ご家族分の交通費も会社負担となります。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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台湾
※本社（横浜市内）
- 勤務時間
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・8：45～17：30（休憩時間：60分、実働時間：7時間45分）
※フレックスタイム制（コアタイム無し）
※現在コロナ対策としてフルフレックスタイム制・在宅勤務制度
・時間外労働：有（月平均25時間）
- 年収・給与
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・年収：650万～900万円前後を想定しています。
・昇給：有（年1回：4月）
※経験、能力等を考慮し、当社規定により支給いたします
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険、介護保険
【福利厚生】・定年：60歳、再雇用：65歳まで
・退職金制度、企業年金・財形制度・借上げ社宅（適用条件有）
※独身借上社宅制度（35歳まで）、世帯向け借上社宅制度（最大12年間）
・共済会制度、選択型福祉制度・保養所、健康診断
・リフレッシュ休暇：勤続10年、20年、30年に取得
・育児・介護休業制度、配偶者出産休暇制度・教育研修制度 ほか
【手当】
・時間外手当、役職手当、家族手当、通勤交通費（全額）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）、祝日・年末年始休暇、夏季休暇
・有給休暇（初年度入社1～19日（入社月による）、最大24日、繰り越し含め最大48日）
・慶弔休暇、特別休暇 等・年間休日125日以上
- 選考プロセス
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・書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒適性検査 ⇒ 2次面接 ⇒ 内定
・適性検査：SPI 他
・面接形態：一次（原則WEB面接）、二次（原則対面面接）
・面接官：一次（人事採用担当、職場責任者）、二次（部門責任者、部門役員、人事責任者、人事役員）
