募集要項
- 募集背景
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21.04に新設されたヘルスケアコンプライアンス部は、「全社のヘルスケアコンプライアンス活動を統括し、医療関係者や患者団体との適正な交流を推進、医薬品等の情報提供の適切性を担保することでクオリティ向上を主導する」というミッションを掲げています。
当社グループのヘルスケアコンプライアンスの最適化という、大きな仕事を実現していくために、今回は、管轄機能のなかでも、社内規程(ルール)とシステム(インフラ)に関する要員を拡充すべく、人財を募集します。
- 仕事内容
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東証プライム上場大手グローバル製薬企業の信頼性保証部門で、社内規程/システム管理担当職を募集いたします！・【ルール】社内規程/SOPの管理/運用と最適化に関わる業務
社内規程・SOPの管理運用経験やコンプライアンス推進業務のご経験をお持ちの方を求めております。
・【ルール】インシデントの管理/対応に関わる業務
※上記2点に関しては、国内案件に加え、海外グループ会社案件をスコープに含む
・【システム】社内規程/SOPに基づく業務システムの管理/運用と最適化に関わる業務
★☆本ポジションの魅力★☆
ヘルスケアコンプライアンス部は、’19.10以降、本格施行された販売情報提供活動ガイドラインに関わる監督業務に加え、’21.03以前は、営業本部内で機能していたコード・規約に関わる統括/推進業務を、全社一元管理する部として、未だまだ若く走り始めたばかりの部署になります。
なかでも、今回、人財を募集する機能を担う組織は、部全体に関わる戦略/施策案件を企画/推進していくグループとして、新規性の高い、広範な業務をリードするポジションにあり、正にヘルスケアコンプライアンスを形成していく機会を共に経験できるものと考えます。
- 応募資格
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- 必須
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・大学卒以上
・社内規程/SOP*の管理/運用経験
（*コンプライアンス推進に関わる社内規程/SOP等）
・業務システム**の管理/運用経験
（**コンプライアンス推進に関わるシステム等）
・海外カウンターパートとのコミュニケーション経験
・TOEICスコア-600以上、または同等の英語力
・ネイティブレベルの日本語能力(日本語能力試験N1保有あるいは同等の能力)
・テクニカルスキル > 資料作成スキル, 情報収集スキル
・ヒューマンスキル > 交渉力
・コンセプチュアルスキル > クリティカルシンキング
- フィットする人物像
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・様々な社内外の環境変化に対応できる方
・チームおよび個人の目標へのコミット意識が高く、目標達成に向けて困難があっても粘り強く邁進し続ける方
・周囲(社外を含む)と友好的な協力関係を築き、お互いのWin-Win－全社最適を常に意識することができる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 信頼性保証部門 社内規程/システム管理担当
- 勤務地
- 東京本社
- 勤務時間
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8:45～17:30 フレックスタイム制
受動喫煙対策：敷地内禁煙
- 年収・給与
- 800万円～1000万円（目安） 昇給：年1回、賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
- 制度／住宅貸付金、一般貸付金、財形貯蓄、社員持株会、ウエルネットクラブ（共済会）、施設／独身寮、社宅、テニスコート、グラウンド、全国各地のリゾート施設に契約加入、保険／健康、厚生年金、雇用、労災、介護 諸手当：住宅手当・営業手当・裁量労働手当・通勤費全額支給ほか
- 休日休暇
- 完全週休2日制、国民祝日、年末年始、フレックス休日（年4日）、年次有給休暇（初年度18日、最高23日まで）、慶弔休暇、ゴールデンウィーク休暇、出産休暇、ステップアップ休暇、ボランティア休暇、ほか
- 選考プロセス
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【選考プロセス】書類選考⇒適正検査⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
【採用時期】ASAP（ご相談のうえで決定）
