募集要項
- 仕事内容
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■ミッション・ステートメント
コーポレートHRBPは、タレントマネジメント（人材獲得、パフォーマンスマネジメント、トレーニング＆ディベロップメント）、従業員関係、組織開発、プランニング、その他人事業務全般をカバーするオフィス機能の人事領域において、方針およびプログラムの策定、提案、実施を担当します。
コーポレートHRBPは、社内のクライアントとパートナーシップを組み、事業戦略や組織のニーズを理解し、部門責任者との強いパートナーシップのもと、提案や意思決定を行う。事業の戦略的目標を達成するために、組織能力を加速させる人事イニシアチブを開発・推進する。
■主な担当業務
<HRBP>
・担当部門のビジネスリーダーと連携し、ビジネスニーズや戦略的視点に沿ったコア人事施策（組織計画、従業員関係、採用、業績管理、報酬・福利厚生、学習・能力開発）の企画・実施
・最新のビジネスニーズに沿った人員計画の立案と管理
・定期的なコンサルティングとコーチングを通じて、従業員のエンゲージメント、人材開発、スキルアップをさらに向上させるため、ビジネスリーダーにチームマネジメントに関する積極的な提案とフィードバックを提供
・従業員関係の問題を回避し、効果的に解決するために、従業員に人事に関する専門知識を提供
・積極的かつタイムリーな人事サポートを提供することで、社内のステークホルダーから厚い信頼を得る
<人材獲得>
・効果的な人材発掘のため、ビジネス機能とニーズを深く理解
・中途採用のニーズを分析し、採用マネージャーや外部コンサルタントと協力しながら、タイムリーに要件を満たすためのターゲットプロファイルやソーシングチャネルを提案
・採用目標を達成するため、外部の採用パートナーと強固な信頼関係を築く
・採用効率と効果を評価するKPIを提案し、モニタリング
<ラーニング＆デベロップメント／組織開発>
・ビジネスリーダーやグローバルHQと協力し、年次組織・経営レビューキャンペーンを主導
・社員向け研修プログラム（社内・社外）の企画・実施
・国際的な開発コミュニティの一員として、他のゾーンや本部と密接に協力し、タレントマネジメントのイニシアチブを推進
・従業員エンゲージメントをさらに向上させ、成長主導型の企業文化を推進するための機会を積極的に特定し、アクションを提案
- 応募資格
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- 必須
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■必要な経験
・人事プロフェッショナルとして7年以上の実務経験（できれば、人材マネジメントを担当するゼネラリストとしての経験
・小売業および／または接客業の経験
・プロジェクトマネジメント経験があれば尚可
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800以上）
・コンピューターリテラシー（エクセル、ワード、パワーポイント）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳 ～ 45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 中央区
- 勤務時間
- 9:30～17:30（実働：7時間 休憩時間：60分）、フレックス有（コアタイム10:00～16:00）、リモートワーク有
- 年収・給与
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※内訳：年俸制
＋業績賞与
- 待遇・福利厚生
- 社会保険、交通費支給、定期健康診断、退職金制度、財形貯蓄、介護休業及び介護短時間勤務制度、育児休業及び育児短時間勤務制度、社員割引、等
- 休日休暇
- 週休2日制（土日）、祝祭日、有給休暇、慶弔休暇、年末年始、産前産後、育児休暇、等
